Plus de salariés handicapés... mais moins de recrutements !

Bonnes nouvelles sur le front de l'emploi pour les personnes handicapées : l'entrée en vigueur de la loi de 2005 semble produire ses effets. Pour s'en assurer, un sondage réalisé par Opinionway, "sous le haut patronage du Ministère du travail" et commandité par Le Figaro et Jobinlive fait un état des lieux intéressant. Les personnes interrogées ? Des dirigeants, DRH, responsables mission handicap .. d'entreprises concernées par la loi (plus de 20 salariés).

Ce sondage, réalisé pour la 3ème fois, permet de mesurer les évolutions depuis octobre 2009. Première conclusion : 74% des entreprises interrogées ont désormais au moins un salarié handicapé, un chiffre en croissance de 8%. Mieux encore, 25% des entreprises ont atteint ou dépassé le seuil fatidique des 6% der salariés handicapés, et la moyenne s'établit à 4,1%. Un score honorable donc.

Résultat logique de cette amélioration, près de la moitié des entrepises n'a pas payé de contribution à l'Agefiph en 2009. Et pour ceux qui l'ont payée, 60% déplorent de n'avoir pu faire autrement. Le sondage n'explique malheureusement pas les raisons qui ont empêché les entreprises à se mettre en conformité avec la loi.

En revanche, les réponses des entreprises sondées sur les moyens mis en oeuvre sont plus surprenants, voire décevants : elles privilégient massivement le maintien dans l'emploi des personnes handicapées (39%), le recours au secteur protégé (34%) ainsi que l'incitation des salariés ayant un handicap à se déclarer (31%). Quant au recrutement de "nouvelles" personnes handicapées, il n'est envisagé que par 18% des dirigeants sondés. Un chiffre en baisse de 4% par rapport au dernier sondage d'octobre 2009.

En y regardant de plus près, les entreprises de plus de 250 salariés prévoient bien davantage de recruter en 2010. Est-ce à dire que les petites entreprises sont plus frileuses sur le handicap ... out tout simplement qu'elles ne comptent pas particulièrement recruter en 2010 faute de reprise ?

Conséquence de cette baisse des intentions de recrutement, les canaux utilisés pour recruter sont tous en baisse. Avec une prime aux consultant handicap de Pôle Emploi (-18%) ainsi que les médias spécialisés (-15%), boudés par les petites entreprises. Question de budget ?

Si l'étude laisse quelques zones d'ombre, elle a le mérite d'orienter les cibles de recherche d'emploi des personnes handicapées ... vers les moyennes et grandes entreprises.