La très grande majorité du marché de l’emploi passe désormais par internet : 85% selon la dernière étude de l’Apec. Qui révèle d’ailleurs que même le fameux marché caché, c’est-à-dire les recrutements qui ne font pas l’objet d’offres d’emploi, est lui aussi véhiculé par le média virtuel. Au cœur du système, les grands sites d’annonces ou job boards, brassent des centaines de milliers d’annonces, en moyenne plus de 300 000 chaque jour. Et des centaines de milliers, voire plus de 2 millions de CV selon certains.

Or, les technologies liées à cet e-recrutement imposent de nouvelles règles : les candidatures sont désormais traitées par des robots informatiques qui effectuent le premier tri, permettant de dénicher les dix bons dossiers parmi des centaines. Et voilà bien tout l’enjeu de la démarche d’un candidat dans sa recherche d’emploi : sortir vainqueur de ce premier tri. Ensuite, le processus classique reprend son cours et c’est bien alors la qualité de l’individu et ses compétences qui feront la différence.

Depuis un an ou deux, l’ensemble des acteurs cherche de nouvelles pistes pour affiner la mise en relation entre candidats et recruteurs. Les premiers se plaignent de ne jamais recevoir de réponse à leurs candidatures. Quant aux recruteurs, ils déplorent un nombre trop important de réponses à leurs annonces, dont une grande majorité ne correspondent pas à leur quête.
La fluidité du marché de l’emploi est donc fortement menacée. A cela, une seule solution : les candidats en recherche d’emploi – qu’elle soit active ou passive – doivent impérativement cibler leurs envois. Voici quelques conseils pour sortir du lot.

L’univers internet est sans limite, même pour rechercher – et surtout trouver – un job. La première étape pour trouver sa voie dans ce labyrinthe consiste donc à définir précisément un plan d’action. Pour ce faire, la méthode éprouvée du plan marketing s’adapte parfaitement à la recherche d’emploi sur internet. Car il s’agit bien de vendre un produit : vous-même ! Après un traditionnel bilan de compétences qui reste indispensable, reste à définir sa cible, concevoir le « message » véhiculant les caractéristiques du produit, puis à choisir les médias de communication.

La cible d’abord. Commencez par faire comme les recruteurs en sélectionnant les critères principaux : intitulé du poste, secteur d’activité, localisation géographique. Voilà donc les premières questions auxquelles il faut répondre impérativement une fois pour toutes afin de cibler les recherches. Mais ces réponses ne suffisent pas. Taille de l’entreprise, culture, salaire, langues pratiquées, contenu de la mission… une bonne recherche commence par la définition des critères les plus détaillés sur le poste de vos rêves. Une sorte de portrait robot qui déterminera le choix des sites internet et des annonces.

Quant au message, il se compose bien entendu du CV et de la lettre de motivation, mais avant tout des points saillants de vos compétences et personnalités que vous souhaitez mettre en avant.

Reste à choisir les sites internet et média pour faire valoir votre candidature. Quelle que soit la typologie du site internet – sites d’annonces généralistes, spécialisés, sites d’entreprises, … - la démarche consistera d’abord à effectuer un benchmarking (analyse comparative) : il s’agit de comparer les média par quelques tests préalables.

Tester trois sites d’offres d’emploi généralistes pour voir lequel fournit les annonces les plus proches de votre « portrait robot » par exemple.

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