On le sait, on le répète chaque année : les femmes, à responsabilité égale, gagnent moins que les hommes. Et cela se confirme en 2008 au regard d'une étude publiée par l'Observatoire des salaires.

L'une des seules améliorations: pour les fonctions technicien et employé, il semble que la plupart des femmes perçoivent une rémunération proche de celle des hommes (entre -0.5 et -2%).

En revanche, le grand écart se fait sur les postes Cadre Dirigeant : si les hommes et les femmes commencent leur carrière avec des salaires équivalents, l'écart ne cesse d'augmenter au fil du temps.
Par exemple, les cadres ingénieurs commencent à 35 000 €/an et achèvent leur carrière à 55 000 € pour les hommes et... 45 000 € pour les femmes. On le voit, le plafond de verre semble résister bel et bien à toutes les campagnes pour la parité.. Est-ce une raison de baisser les bras ? Bien au contraire, chaque women's day est l'occasion de marteler à coup d'informations les barrières invisibles qui entravent la carrière des femmes.

Acteur sur le marché des analyses salariales depuis 2005, l'Observatoire des salaires est présent en Italie, en Espagne et en France. Toutes les informations publiées dans ce rapport sont basées sur l'analyse des 209 531 données* collectées en France, en Espagne et en Italie et vérifiées au cours de 2007.