Passer sa vie professionnelle dans la même entreprise, c’est fini. Les salariés l’ont compris. Trentenaires et quadras ont déjà changé de métier et plusieurs fois d’employeurs. Multiforme, le parcours professionnel se construit désormais au fil des expériences : emplois successifs, chômage, interruption d’activité…

Un sondage AFPA-ANACT* réalisé par TNS-Sofres révèle que les salariés manifestent un désir d’évolution dans leur vie professionnelle, en particulier les hommes de 30 ans des grandes entreprises. La principale motivation : un meilleur salaire pour 56% d’entre eux. Un travail trop stressant (40%) est également cité parmi les causes de changement.

Trois salariés sur cinq (61%) ont déjà « changé de métier » au cours de leur carrière. La tendance s’accélère chez les trentenaires pour lesquels la mobilité professionnelle est la plus forte : 68% d’entre eux déclarent avoir exercé plusieurs métiers, sans doute en raison de la difficile entrée dans la vie active et son lot de stages à répétition.

Dans leur carrière, les salariés français ont eu, en moyenne, 4,2 employeurs. Les salariés des petites structures paraissent avoir eu un parcours moins linéaire que ceux des grosses organisations. L’âge influe évidemment sur le nombre d’employeurs, mais le niveau de qualification aussi. Près d’un tiers des ouvriers mentionne six entreprises et plus, la moitié des professions intermédiaires déclare une à deux. L’écart se creuse entre les entreprises privées et le secteur public qui, sans surprise, offre une plus grande stabilité dans l’emploi.

La formation est considérée comme la meilleure façon de développer son « capital compétences » pour se maintenir dans l’emploi et/ou changer de métier. 80 % des salariés se disent prêts à consacrer du temps personnel à la formation et à utiliser le droit individuel à la formation (DIF), le bilan de compétences ou encore la validation des acquis de l’expérience (VAE). Mais seulement 34% des dirigeants pensent que les salariés sont disposés à utiliser leur temps pour développer leurs compétences. Résultat : moins de 30 % des salariés y ont recours…

Dans le même ordre, seuls 6,7% des dirigeants pensent que la principale motivation de changement des salariés est l’envie de progresser, alors qu’un salarié sur trois déclare avoir changé de job pour évoluer… Un grand écart qu'il faudra combler pour améliorer la qualité de vie au travail, objet de la semaine qui s'ouvre ce 29 mai à l'initiative de l'ANACT.

* Sondage réalisé pour l’Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) et Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) par téléphone auprès de 818 salariés actifs occupés par TNS Sofres pour la 5è Semaine pour la qualité de vie au travail organisée du 29 mai au 6 juin.