Le Label Diversité a pour objet de promouvoir les bonnes pratiques RH en matière de promotion de la diversité, d'égalité des chances et de prévention des discriminations.
Ce label est décerné à l'issue d'une démarche de labellisation menée par AFNOR Certification, organisme national de labellisation. Courant octobre 2008, l'ensemble des politiques et des processus RH du groupe a été audité sous l'angle de la diversité.
L'obtention de ce Label récompense la politique en faveur de l'égalité des chances mise en ouvre dans le groupe depuis la signature, en 2003, avec toutes les organisations syndicales, de l'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et en 2004, de l'accord sur la diversité et la cohésion sociale.
Cette démarche a été élargie à tous les pays dans le cadre de l'accord cadre mondial sur la responsabilité sociale de l'entreprise signé en mars 2006.
Cette politique fait l'objet d'évaluations et d'un suivi régulier, pour toutes les catégories, y compris pour les salariés issus des « minorités visibles ».
Le bilan des mesures mises en ouvre depuis cinq ans est probant. A titre d'exemple, entre 2005 et 2008, sur 2 743 cadres et ETAM recrutés en CDI pour travailler au sein des sites industriels français, 24 % sont des femmes, 6 % sont de nationalité non française, 9 % sont issus des « minorités visibles », et 33 % sont originaires de communes où se situe une « Zone Urbaine Sensible».
Les mesures montrent également que les augmentations de salaire et les promotions sont proportionnelles à la représentation de chaque catégorie de personnel.
L'accord sur la diversité et la cohésion sociale a été renégocié et signé le 6 octobre 2008 avec toutes les organisations syndicales du groupe.
En 2005, PSA Peugeot Citroën avait été la première entreprise française à obtenir le Label Egalité Hommes / Femmes.
Extrait du communiqué PSA Peugeot Citroën
Ce label est décerné à l'issue d'une démarche de labellisation menée par AFNOR Certification, organisme national de labellisation. Courant octobre 2008, l'ensemble des politiques et des processus RH du groupe a été audité sous l'angle de la diversité.
L'obtention de ce Label récompense la politique en faveur de l'égalité des chances mise en ouvre dans le groupe depuis la signature, en 2003, avec toutes les organisations syndicales, de l'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et en 2004, de l'accord sur la diversité et la cohésion sociale.
Cette démarche a été élargie à tous les pays dans le cadre de l'accord cadre mondial sur la responsabilité sociale de l'entreprise signé en mars 2006.
Cette politique fait l'objet d'évaluations et d'un suivi régulier, pour toutes les catégories, y compris pour les salariés issus des « minorités visibles ».
Le bilan des mesures mises en ouvre depuis cinq ans est probant. A titre d'exemple, entre 2005 et 2008, sur 2 743 cadres et ETAM recrutés en CDI pour travailler au sein des sites industriels français, 24 % sont des femmes, 6 % sont de nationalité non française, 9 % sont issus des « minorités visibles », et 33 % sont originaires de communes où se situe une « Zone Urbaine Sensible».
Les mesures montrent également que les augmentations de salaire et les promotions sont proportionnelles à la représentation de chaque catégorie de personnel.
L'accord sur la diversité et la cohésion sociale a été renégocié et signé le 6 octobre 2008 avec toutes les organisations syndicales du groupe.
En 2005, PSA Peugeot Citroën avait été la première entreprise française à obtenir le Label Egalité Hommes / Femmes.
Extrait du communiqué PSA Peugeot Citroën
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