Origine, Handicap, Age... les discriminations persistent

Selon une récente étude de Monster, 69% des Français disent avoir été témoins de pratiques discriminatoires au cours de leur expérience professionnelle.

Les études et enquêtes se suivent et se ressemblent : les discriminations persistent et restent au cœur des entreprises. Dernier en date, le sondage réalisé par Monster en est une nouvelle démonstration : 69% des salariés disent avoir été témoins de discriminations au sein de leur entreprise. Un chiffre qui surprend par son ampleur ...

Seul le tiercé des plus fortes discriminations évolue avec le temps, au gré des modes et tendances... Cette année, c'est l'origine ethnique ou le nom qui arrive en première position (22%), suivi par le handicap (12%), puis plus loin, l'âge (9%) – en l'occurrence les seniors.

Cet éclairage, en provenance du terrain, illustre un certain nombre de phénomènes de fond actuels, liés à la crise – ou pas, d'ailleurs. A commencer par l'origine ethnique qui pose donc toujours problèmes à nos concitoyens salariés, alors que l'enjeu en termes d'emploi n'a jamais été aussi crucial pour tous, et en particulier pour les jeunes issus des cités ...

A l'heure où l'Agefiph met les bouchées double pour accélérer l'intégration des handicapés dans l'entreprise, le constat vient donc confirmer les freins évoqués par nombre de DRH qui finissent souvent par reconnaître : "le principal frein en matière de diversité, et en particulier de handicap, ce sont les réticences des salariés eux-mêmes" ...

Quant aux seniors, nul doute que la crise va accentuer encore leur mise sur la touche, par tous moyens possibles, et notamment le harcèlement qui les frappe durement actuellement, et les pousse à donner une démission forcée.

Français d'origines diverses et jeunes exclus du monde du travail, seniors poussés vers la sortie, handicapés mal accueillis par leurs collègues... décidément, le "Français moyen" tourne mal !

Risquons nous donc à une suggestion : au lieu de lancer un débat dangereux sur un comptage plus que scabreux de la diversité en entreprise, si nous investissions toute cette énergie à former les salariés français – tous les salariés – pour les aider à découvrir leurs propres stéréotypes ?

"Lorsque nous expliquons aux ouvriers et techniciens de métiers masculins que l'ouverture de leur métier aux femmes dans l'équipe permettra aussi de donner une chance supplémentaire à leurs propres filles, ils voient soudain les choses tout à fait autrement", explique ainsi Véronique Tomas, Déléguée régionale aux droits des femmes en Basse-Normandie.

A suivre ...

Première publication 31 mars 2009

16/11/2009

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1.Posté par David Malgrain le 17/04/2009 14:10

Je soutiens complètement votre suggestion "à laquelle vous vous risquez" : un investissement massif et sans précédent dans l'information, la sensibilisation et la formation, afin de déconstruire et faire comprendre au plus grand nombre les stéréotypes et préjugés dans lesquels nous avons évolué et que nous continuons à propager !

D&MA demactive.fr
http://www.demactive.fr

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2.Posté par gérard le 17/11/2009 16:04

Voilà 4 ans que j'ai été licencié économique.
Voilà 4 ans que je cherche et ne trouve pas d'emploi pour toutes les raisons que l'on connait trop bien maintenant et évoquées dans cet article.
Pouvez vous m'expliquer pourquoi (deuxième intervention de ma part sur ce sujet) un DRH ne m'accorde même pas un entretien à partir du moment où je lui dis, réponadant à sa question, que j'habite à 40 km de son entreprise?
Pouvez vous m'expliquer pourquoi une amie "âgée" de 42 ans et reconnue travailleur handicapé s'est vue répondre de vive voix lors d'une relance de sa candidature comme caissière en grande surface qu'elle n'avait pas été retenue parce qu'elle "était trop vielle"?
Pouvez vous me dire pourquoi la HALDE que j'ai sensibilisée avec plus de détails il y a maintenant 2 mois n'a toujours pas répondu à mon mail?
Je pense que tant que quelqu'un qui en a là où il faut ne mettra pas des sanctions lourdes à la clé et les fera appliquer, TOUS les patrons quels qu'ils soient se gausseront des textes de loi non appliqués par eux.

3.Posté par Baroni le 21/12/2009 10:20

Bonjour,
Je suis tout à fait d'accord avec vous. D'autant plus que je suis touchée par le handicap.
Il est vrai que les gens pense que parce que nous sommes handicapé, nous avons moins de compétences que les autres.
Il faut continuer à sensibiliser la population contre la discrimination telle qu'elle soit, qu'il s'agisse de couleur de peau, de handicap, de sexe....

Continuez ainsi.
Bonne journée

Céline (19)

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