Nouveaux métiers, suivez le guide…

Spécialisé dans le recrutement et l’emploi cadre, Michael Page vient de mettre en ligne un Guide des nouveaux métiers 2010. De l’expert en bilan carbone au fundraiser ou au chef de projets sites et sols pollués, découvrez une trentaine de fiches téléchargeables… et gratuites.

La géologie ou l’hydrologie n’ont aucun secret pour vous ? Vous aimez faire le lien entre entreprises, fournisseurs et administrations ? Le poste de chef de projet sites et sols pollués dans le secteur de l’immobilier et de la construction n’attend peut-être que vous… Ou bien alors, vous êtes imbattable en finance d’entreprise, vous êtes passé par la banque d’affaires ou l’audit/conseil…et vous êtes fait pour le « debt restructuring ». Autrement dit, vous pourriez devenir chargé d’affaires en restructuration de dettes dans le secteur bancaire.

Ces deux jobs font partie de la trentaine d’emplois émergents qui viennent d’être recensés par Michael Page dans son Guide des nouveaux métiers 2010. Le cabinet spécialisé dans l’emploi cadre a balayé les principaux secteurs, de la banque à l’informatique en passant par l’hôtellerie restauration et de grandes fonctions comme la finance ou le commercial et le marketing.

Son guide a l’ambition de tout dire ou presque dans une fiche par métier : description du champ d’action, diplômes, expérience nécessaire et, bien sûr, fourchette de rémunérations.

Métiers émergeants et métiers évolutifs

« Les attentes des clients, les bouleversements technologiques, mais également l’évolution règlementaire, explique le cabinet, ont encouragé l’émergence de nouvelles fonctions au sein des entreprises ». Mais tous ces métiers ne sont pas « nouveaux » au sens strict.

« L’entreprise et ses collaborateurs, note encore Michael Page, évoluent dans un monde de défiance les obligeant à une remise en question perpétuelle. Ainsi les entreprises ont modernisé certaines fonctions dans une recherche d’efficacité opérationnelle, de souplesse et d’agilité. On observe par conséquent des changements comme le contrôle de gestion qui devient un partenaire quotidien des opérations, les responsables du financement et de la trésorerie doivent mettre leur talent au service du développement. »

Emergents ou « recyclés », ces jobs offrent-ils suffisamment de perspectives pour constituer des pistes crédibles pour des candidats confirmés ou débutants? Fabrice Lacombe, le PDG de Michael Page France semble en être convaincu. Même si, comme il l'écrit dans son éditorial, beaucoup d’entreprises ont gelé leurs recrutements. Mais « au fil des mois, de nouveaux besoins se sont fait sentir, les dirigeants d’entreprises ont ainsi réévalué leur stratégie, affiné leurs tactiques et revu leurs plans. Face à une incertitude généralisée, ces dirigeants tentent de réinventer de nouvelles formes de développement ».

Pour peu que l’économie redémarre, on saura bientôt combien pèsent ces nouveaux métiers en matière d’emploi. Mais le guide de Michael Page étant (gratuitement) en ligne, c’est déjà une bonne raison d’aller voir.

Les fourchettes de rémunérations selon Michael Page

Responsable achats en développement durable 50/80 KE

Actuaire VIE / IA RD 34/59 KE (de 1 à 5 ans d’expérience) et 44/79 KE (plus de 5 ans)
Auditeur / Contrôleur interne 32/53 et 44/79
Consultant en développement durable 32/45 et 44/60
Chargé d’affaires en restructuration de dette 80/100
Responsable conformité et contrôle interne (RCCI) 60/80
Community Manager 30/40 et 40/65
Fundraiser 30/45 et 45/65. (jusqu’à 13O)
Responsable e-business 30 à 70 (jusqu’à 120)
Responsable référencement SEM / SEO 35/40 et 38/50
Merchandiser 32/52 et 35/55
Responsable des financements et de la trésorerie 50/75 et 60/120 (jusqu’à 180)
Responsable normes et doctrine comptable 80/120 et 100/140
Yield Manager / Responsable du revenu 32/45 et 36/52
Chef de projet Haute Qualité Environnementale 45/50 et 47/65 (jusqu’à 95)
Chef de projet sites et sols pollués 38/55 et 40/65 (jusqu’à 85)
Ingénieur efficacité énergétique des bâtiments 45/55 (jusqu’à 75)
Chef de projet démantèlement nucléaire 35/55 et 50/85
Chef de projet énergies nouvelles 30/40 et 45/55 (jusqu’à 70)
Expert bilan carbone 35/50
Spécialiste lean manufacturing / Optimisation des coûts 45/55 et 60/90
Responsable développement durable 50/75 et 70/100
Responsable de la diversité 45/55 et 55/70 (jusqu’à 75)
Business Developper 45/55 et 60/75 (jusqu’à 120)
Responsable qualité siège 40/70
Responsable sales effectiveness 50/70
Responsable des contrats de service (Delivery Manager) 65/80
Responsable gouvernance Internet 60/75
Responsable sécurité et risques des systèmes d’information 70/90

Télécharger le Guide des nouveaux métiers

30/03/2010

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