Mythe 2 : "mon CV sera retrouvé par le recruteur lors d’une recherche dans sa CVthèque"...

Beaucoup de candidats pensent qu’en cas de réponse négative pour un poste, leur CV pourra être retrouvé par le recruteur dans sa CVthèque pour une prochaine offre. Cela est la plupart du temps faux et ceci pour plusieurs raisons.

En France, seulement 600 sociétés sont équipées d’une solution de gestion du recrutement comprenant une CVthèque. Et si le recruteur ne dispose pas d’un outil gérant une CVthèque, il n’a évidemment pas les moyens de faire des recherches.

Quand une entreprise dispose d’une solution, les outils de recherche proposés sont très limités en termes de performance et d’ergonomie.

Le plus souvent, les résultats d’une recherche sont inexploitables :
- soit parce que les résultats sont trop nombreux (une requête sur ingénieur java dans une SSII ressort plusieurs milliers de CV !)
- soit parce qu’au contraire la demande est trop précise, les outils de recherche utilisés ne gérant généralement pas les synonymes et la proximité linguistique.

Enfin, ce n’est tout simplement ni dans la culture des recruteurs ni « rentable ».

C’est le métier des cabinets de recrutement, pas des recruteurs en entreprise.

Il est plus simple de travailler sur le flot de CV entrants provenant de candidats a priori motivés pour le poste et disponibles. Pour la majorité des recruteurs, il est important que le candidat montre son envie de travailler dans la société par sa ou ses candidature(s).
En ce moment, sur de nombreux postes, le flux de CV est suffisamment important pour que les recruteurs ne « s’embêtent » pas avec des recherches dans les CVthèques.

Il existe bien sûr des exceptions. Si vous avez une compétence rare sur le marché, votre CV sera probablement mis de côté pour une prochaine offre. Idem si l’entreprise a beaucoup de mal à recruter dans votre secteur, elle est alors plus enclin à exploiter sa CVthèque (et celle des sites d’emploi !)

Si vous cherchez un job, le conseil est donc d’une part de multiplier les mots-clés sur votre CV pour ressortir en tête sur les quelques recherches effectuées et d’autre part de postuler à toutes les offres qui peuvent vous intéresser.

Lire le Mythe 1 : « j'envoie une seule candidature par entreprise »

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L'expert : Frédéric Bastok, directeur d'Externeo

Dans le monde de l'emploi, les mythes sont nombreux et tenaces.
Du coup, pour les candidats, il est difficile d’avoir une vision précise du marché de l’emploi et des meilleurs moyens pour trouver un job… Au delà des modes et des discours, quelles sont les réalités ?

Ces exemples, et bien d’autres, constituent ce que j’appelle les mythes du recrutement.
Nous allons en expliquer quelques-uns dans cette série d’articles.