La maison mère de Monster aux Etats-Unis annonce un plan de licenciement de 800 personnes sur un total de 4 200, soit près de 19% des effectifs. Le géant américain des sites d’emploi dans le monde montre un premier signe de faiblesse dans le secteur des « job boards », pourtant en pleine ébullition. Tel le cordonnier mal chaussé, Monster pousse donc une grande part de ses troupes à utiliser ses services de recherche d’emploi.

Selon le communiqué d’annonce des résultats du second trimestre 2007, il s’agit là d’une « rationalisation des coûts de fonctionnement » et seuls les postes non commerciaux sont concernés, principalement aux Etats-Unis.

En revanche, l’analyse des chiffres présentés laisse apparaître une forte croissance – environ 40% - de la masse salariale depuis le début de l’année. Le communiqué indique par ailleurs que ces réductions de coûts devraient permettre des investissements accrus en recherche et développement, afin de poursuivre la politique « d’innovation de produits au service des nouvelles générations de chercheurs d’emploi et de recruteurs ». Tout un programme donc.
Les nouveaux modèles de sites d’emploi, fondés sur la gratuité pour tous, nés aux Etats-Unis depuis quelque temps et qui commencent à faire leurs preuves mettraient-ils à mal le « bon vieux modèle » de l’annonce payante pour les recruteurs et de l’accès à prix d’or aux CV-thèque ? Il est un peu tôt pour en tirer de telles conclusions. Car pour l’heure et malheureusement, ni l’antenne française de Monster, ni la maison mère américaine n’ont voulu répondre à nos questions. Une affaire à suivre donc …


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