"Selon sa formation, son lieu de résidence et ses aspirations, la recherche d’un emploi est un exercice qui prend des formes diverses et variées. La communication n’est pas le BTP ou l’informatique : elle échappe généralement aux filières et supports contemporains de la recherche d’un emploi.

Le but de cet article n’est pas de sanctionner les pratiques et logiques de recrutement en communication mais plutôt une modeste synthèse d’un chercheur d’emploi rennais en communication. Il semble que la région parisienne jouit de plus de 60% des emplois crées en communication mais fièrement nous la laisserons de côté ici pour partir de l’agglomération rennaise.

"On a proposé 200 000 offres d’emploi pour l’année 2006, me dit mon conseiller Apec lors de notre dernier entretien.
- Intéressant (je suis d’un naturel curieux). Et combien en communication ?
- 650."

650… ça nous fait un peu moins de 30 emplois par régions et par an gérés par l’Apec.
L’Anpe est quand même plus rigolote : 3 communicants sur 5 se font refoulés directement "Fallait pas faire des études en communication, on a jamais rien, et 500 demandeurs inscrits chez nous".
Les 2 autres ne trouvent pas d’emploi non plus (rassurez-vous), on leur dit plus gentiment, c’est tout. Vous avez moins de 5 ans d’expérience ? Les jobboards ne vous seront d’aucune utilité non plus sauf hasard opportun (type panne du réseau internet à l’échelle de la France sauf pour le recruteur et vous pendant 3 semaines)

Pourtant, on est dans une société où la demande en supports et outils de communication est plus importante que jamais. La multiplication des sites Internet, la formation de réseau professionnel, les demandes contemporaines d’innovation, de qualité, de développement durable, etc… il en faut des communicants pour gérer toute cette demande d’information, non? Alors pourquoi ?
Pourquoi les conseillers Apec ou Anpe proposent si peu d’offres ?

En supposant qu’il y a bel et bien des emplois en communication (j’espère que l’Anpe ne lira pas cet article) il faut se résoudre à l’évidence : la communication échappe aux logiques contemporaines du recrutement. La plupart de mes proches qui ont trouvé un emploi en communication ont su être stagiaire auparavant. Eh oui ! C’est le statut idéal (surtout pour l’entreprise qui accueille et accessoirement faire baisser les chiffres des Assedic) pour montrer "qu’on carbure" et se faire un réseau. Car assez logiquement pour que le réseau fonctionne faut quand même assurer un minimum.

Alors devinez quoi ? je commence un stage."
Plus d'infomation sur François...

Et le site à consulter : www.categorynet.com
Ce site d'information sur la vie des médias réalise quotidiennement une revue de presse des offres d'emploi disponibles dans le secteur de la presse et du journalisme, en France et dans les pays francophones.




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