Jobetic est allé à la rencontre des grands sites d'offres d'emploi pour découvrir leurs avancées technologiques. Car derrière les grandes annonces de nouveautés chez les uns ou les autres, exprimées en termes d'usage, les technologies ne sont pas toujours au rendez-vous.

Nous ne citons donc ici que ceux qui font réellement état d'avancées significatives. A noter que, pour une fois, nous n'avons pas interrogé apec.fr, ni anpe.fr, qui feront l'objet d'un article ultérieur.

Karine Skobinsky, Responsable Marketing BtoB chez Monster
« Depuis le début de l'année 2008, suite aux évolutions du marché du recrutement en ligne, Monster a fait peau neuve. Côté candidats, nous avons notamment mis en place un nouveau moteur de recherche, basé sur les technologies liées au sens avec un algorithme nettement amélioré sur les mots clés. Avant, l'outil travaillait essentiellement sur quelques critères - la catégorie, le type de poste et la localisation - et les mots clés étaient accessoires. Avec notre nouveau moteur, l'algorithme est beaucoup plus intelligent. »

Ludovic Majerus, Directeur Technique CareerBuilder France (dont Lesjeudis.com)
« Avant, nous avions un moteur en deux parties : sous forme de catégories strictes d'un côté ou de recherche par mots clés, de l'autre. Nous avons mis en place un outil sémantique qui permet de faire la liaison entre les deux : il va chercher dans le texte de l'annonce ou du CV les termes sémantiquement rattachés entre eux. En outre, l’outil permet de dégrader l’orthographe, c'est à dire de récupérer des mots dont l’orthographe est inexacte. On regarde aussi les termes qui peuvent matcher - masculin, féminin, pluriel, synonymie...
Nous utilisons en outre un outil spécifique développé par CareerBuilder qui réalise le matching entre les CV et les offres, donc entre deux documents de formats différents. Ce qui permet de mettre en place la fonctionnalité suivante : Si vous avez postulé à cette offre, celle ci vous intéressera. Ou côté recruteur : si vous avez déposé une offre, on peut vous proposer des cv dans la CVthèque qui semblent lui correspondre. »

Laurent Chollat-Namy, Directeur des Systèmes d'information du groupe Adenclassifieds (Keljob, Cadremploi, Cmonjob ...)
« Depuis la création du groupe AdenClassifieds il y a deux ans, nous avons procédé à l'homogénéisation des systèmes d'information entre les différents sites, en particulier entre Keljob et Cadremploi. Séparation entre les couches de présentation d'une part et de traitement des données d'autre part, homogénéisation des bases de données, mise en commun d'outils...
Et, très vite, nous avons travaillé sur l'amélioration du moteur de recherche de Keljob. Nous avons constaté que même en affectant des informaticiens internes de très haut niveau, il serait impossible de faire aussi bien que les produits du marché. En effet, les acteurs américains du search sur internet sont très forts, avec des techniques issues de la « business intelligence » qui ont donné naissance aux moteurs à facettes. Cette technologie permet de réaliser un système entonnoir ou plutôt d'entonnoir inversé. Grâce à la combinaison entre recherche par mot clé et techniques d'affinage par l'utilisateur en fonction de ses besoins. »

Première publication Janvier 2009