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Web Emploi
Jeudi 17 Septembre 2009
Les sites d'offres d'emploi deviennent intelligentsLinguistique et informatique sous le capot…
Soulevons le capot de ces belles limousines que sont les sites d'offres d'emploi. Derrière la fenêtre du navigateur internet, rugissent des systèmes d'information extrêmement complexes qui doivent tout à la fois gérer les accès web, l'ergonomie, les bases de données contenant les offres d'emploi d'un côté, les CV de l'autre, le ou les moteurs de recherche, le logiciel de "décryptage" des CV sous format word ou pdf... de véritables usines complexes.
Depuis leur création jusque très récemment, les job boards considéraient que le coeur de leur métier résidait justement dans ces moteurs de recherche destinés au matching. Du coup, ces super logiciels étaient réalisés en interne par les informaticiens maison. Mais depuis tout ce temps, les technologies ont fait de grands pas et des spécialistes de la recherche ont émergé au niveau mondial. Pourquoi alors se priver de ces profondes avancées ? Résultat : la plupart des job boards ont analysé les produits du marché et choisi leur technologie préférée. Grand gagnant de ces profonds bouleversements : propriétaires ou en open source, les moteurs dits "à facettes" qui travaillent sur la sémantique, c'est-à-dire le sens des mots et non plus leur adéquation stricte. Exemple souvent cité par Bernard Normier, pdg de Lingway : "il s'agit de distinguer aisément un professeur de piano d'un professeur de maths qui joue du piano". Un exemple qui parle à tous les chercheurs d'emploi qui se voient destinataires d'annonces de chef cuisinier lorsqu'ils sont chef de projet ou rédacteur en chef... Imaginez seulement que le syndrome était le même côté recruteur lors de la recherche de CV et vous comprendrez mieux pourquoi votre CV tombait dans l'oubli ! Mais la prochaine r-évolution est en cours : ce sont les méthodes linguistiques qui permettront que les recherches fonctionnent encore mieux. Dans la plupart des langues, les mots ont plusieurs sens. "Dans nos bases, on a séparé les concepts des mots. Nous avons ainsi créé 150.000 concepts, associés à 7 langues", explique le patron de Lingway. La solution "définitive" aux problèmes de vocabulaire ? Monster, Keljob, Cadremploi, CareerBuilder, Wanajob... impossible de les mentionner tous. Les extraits d'entretiens donnent la teneur du bouleversement en cours. En attendant la révolution suivante ... Pour lire la suite cliquez sur "suivant" en bas à droite... Corinne Zerbib
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