Les recruteurs attendent vos candidatures... ciblées

Quels sont les outils de recrutement utilisés en 2008 par les DRH ? Quelles formes revêtent les candidatures ? Quelles sont les dernières évolutions observées ? Tour d’horizon des pratiques en vigueur dans 17 pays. De nombreuses surprises à la clé.

En cette période d'augmentation du chômage, il est bon de redoubler d'ingéniosité dans stratégie de recherche d'emploi. Pour augmenter vos chances, commencez par connaître les outils et méthodes des recruteurs.

Une nouvelle enquête internationale réalisée pour Robert Half recèle son lot de surprises - et pas dans le sens de la modernité. Si l’e-mail est devenu le canal préféré des responsables pour recevoir une candidature (57% des réponses), le courrier (42%) reste largement apprécié.

Autres sources d’étonnement : 13% des managers interrogés apprécient être appelés tout d’abord (19% en France) et 11% aimeraient qu’une candidature leur soit remise en main propre (12% en France) ! L'ultra-ciblage a toujours été très efficace pour la simple raison qu'il est plus facile de convaincre par une lettre de motivation très personnalisée que par un e-mailing anonyme.

Plus surprenant encore : recevoir un appel préalable d’un candidat est non seulement apprécié des recruteurs mais c’est aussi l’un des 3 points d’évolution des candidatures que les recruteurs ont le plus remarqué. Ce point arrive dans le trio de tête (22% des suffrages et 29% en France), avec une créativité accrue (23% et 20% en France) et un plus grand professionnalisme (39% et 28% en France). Une piste à suivre donc, puisque 73% des recruteurs français déclarent exploiter les candidatures spontanées !

ZOOM - Quand les responsables français recrutent...

- 73% exploitent les candidatures spontanées qu’ils ont reçues
- 47% publient leurs offres d’emplois sur les sites d’emploi spécialisés
- 46% font paraître leurs annonces dans la presse écrite spécialisée
- 45% publient leurs offres d’emplois sur les sites d’emploi généralistes
- 43% font paraître leurs annonces dans la presse écrite quotidienne
- 40% recourent à un cabinet de recrutement ou une agence d’intérim.

MAIS...

- 71% ne participent pas aux salons de recrutement ou aux bourses à l’emploi sur les campus
- 82% n’utilisent pas les CV thèques des sites d’emploi
- 86% délaissent les outils en ligne de ciblage (sites d’emploi permettant de présélectionner des candidats potentiels en fonction du poste à pourvoir)
- 87% ne réalisent pas de podcasts pour recruter via le site de l’entreprise
- 94% ignorent les réseaux « traditionnels »
- 95% n’entretiennent pas de présence sur les sites de socialisation ni ne recourent aux blogs professionnels.

L’avenir de la presse

Si la publication d’offres d’emploi sur le site de l’entreprise est plébiscitée par 58% de l’ensemble des managers, la moitié des responsables espagnols et italiens déclarent ne pas y recourir… Les 1ers privilégient la publication d’annonces sur les sites Internet spécialisés (58%), les 2èmes préfèrent que les candidats viennent postuler directement sur leur site web (45%) sans répondre nécessairement à une annonce.

Enfin, c’est la publication d’offres d’emploi dans les quotidiens de presse écrite qui resterait la référence, et ce pour 56% managers interrogés par Robert Half. Principalement à... Singapour (85%).

Robert Half a réalisé cette enquête en Mars-Avril 2008 auprès de plus de 3.000 dirigeants effectuant des recrutements exerçant leurs fonctions dans un échantillon représentatif d’entreprises (taille, secteurs d’activité), dans 17 pays (Australie, Belgique, Brésil, Canada, France, République Tchèque, Allemagne, Hong Kong, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Nouvelle Zélande, Espagne, Suisse, Pays-Bas, Royaume-Uni, Singapour).

1ère publication septembre 2008

06/10/2008

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1.Posté par bouruisse mohamed le 06/02/2009 15:47

sllt
je suis tunisien diplomé en informatique ( bac + 3) je cherche un contrat de travail en italie meme dans le domaine d'agricole
priere de m'aider
merçi

2.Posté par hajji nabil le 20/04/2009 14:50

sllt
je suis tunisien diplomé en gestion d'entreprises je cherche un contrat de travail en italie meme dans le domaine d'agricole
priere de m'aider
merçi

3.Posté par Kourouma Sékou Fernand le 19/07/2011 18:18

Je voudrais etre le correspondant d'un journal canadien dans mon pays la République de Guinée
http://yahoo.fr

4.Posté par gérard le 20/07/2011 09:54

Bonjour. (je commence toujours par dire "bonjour": ça ne coûte rien ni ne me déshonore plus que ça...).
En plus, j'essaie de n'exiger rien de personne, surtout en matière d'aide...
Je tiens également à saluer l'équipe de Jobetic qui a publié mes commentaires il y a maintenant bien longtemps et qui m'a permis de m'exprimer à maintes occasions.
A ce jour, les choses ont quelque peu changé dans le sens où mon âge "canonique" de 58 ans me permet de percevoir une pension de retraite pour les années passées dans une ancienne entreprise nationalisée. Pour le reste, j'ai retrouvé des emplois "passagers" en tant qu'"enquêteur mystère" qui ne me font pas rouler sur l'or mais arrondissent un peu les fins de mois en complément de mon ASS.
Cependant, je souhaite réagir aux statistiques publiées dans cet articles en m'étonnant de la non figuration du pourcentage qui doit être démesuré des employeurs qui ne répondent jamais aux candidatures des chercheurs d'emploi...
J'en veux pour preuve les contacts que j'ai réalisés récemment (il y a maintenant plus de 6 mois) avec 2 sociétés "spécialisées" dans les enquêtes mystères à Montrouge (92). La première a enlevé son annonce voilà un mois du site de Pole emploi. La deuxième m'a dit par téléphone que la responsable du recrutement ne répondait jamais aux sollicitations extérieures et que la société n'avait pas le temps de répondre aux candidats dont elle se servait occasionnellement, quand son besoin se faisait sentir!...
En attendant, le chercheur d'emploi continue à attendre, attendre, attendre...
Cdlt.

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