En cette période d'augmentation du chômage, il est bon de redoubler d'ingéniosité dans stratégie de recherche d'emploi. Pour augmenter vos chances, commencez par connaître les outils et méthodes des recruteurs.

Une nouvelle enquête internationale réalisée pour Robert Half recèle son lot de surprises - et pas dans le sens de la modernité. Si l’e-mail est devenu le canal préféré des responsables pour recevoir une candidature (57% des réponses), le courrier (42%) reste largement apprécié.

Autres sources d’étonnement : 13% des managers interrogés apprécient être appelés tout d’abord (19% en France) et 11% aimeraient qu’une candidature leur soit remise en main propre (12% en France) ! L'ultra-ciblage a toujours été très efficace pour la simple raison qu'il est plus facile de convaincre par une lettre de motivation très personnalisée que par un e-mailing anonyme.

Plus surprenant encore : recevoir un appel préalable d’un candidat est non seulement apprécié des recruteurs mais c’est aussi l’un des 3 points d’évolution des candidatures que les recruteurs ont le plus remarqué. Ce point arrive dans le trio de tête (22% des suffrages et 29% en France), avec une créativité accrue (23% et 20% en France) et un plus grand professionnalisme (39% et 28% en France). Une piste à suivre donc, puisque 73% des recruteurs français déclarent exploiter les candidatures spontanées !

ZOOM - Quand les responsables français recrutent...


- 73% exploitent les candidatures spontanées qu’ils ont reçues
- 47% publient leurs offres d’emplois sur les sites d’emploi spécialisés
- 46% font paraître leurs annonces dans la presse écrite spécialisée
- 45% publient leurs offres d’emplois sur les sites d’emploi généralistes
- 43% font paraître leurs annonces dans la presse écrite quotidienne
- 40% recourent à un cabinet de recrutement ou une agence d’intérim.

MAIS...

- 71% ne participent pas aux salons de recrutement ou aux bourses à l’emploi sur les campus
- 82% n’utilisent pas les CV thèques des sites d’emploi
- 86% délaissent les outils en ligne de ciblage (sites d’emploi permettant de présélectionner des candidats potentiels en fonction du poste à pourvoir)
- 87% ne réalisent pas de podcasts pour recruter via le site de l’entreprise
- 94% ignorent les réseaux « traditionnels »
- 95% n’entretiennent pas de présence sur les sites de socialisation ni ne recourent aux blogs professionnels.

L’avenir de la presse

Si la publication d’offres d’emploi sur le site de l’entreprise est plébiscitée par 58% de l’ensemble des managers, la moitié des responsables espagnols et italiens déclarent ne pas y recourir… Les 1ers privilégient la publication d’annonces sur les sites Internet spécialisés (58%), les 2èmes préfèrent que les candidats viennent postuler directement sur leur site web (45%) sans répondre nécessairement à une annonce.

Enfin, c’est la publication d’offres d’emploi dans les quotidiens de presse écrite qui resterait la référence, et ce pour 56% managers interrogés par Robert Half. Principalement à... Singapour (85%).

Robert Half a réalisé cette enquête en Mars-Avril 2008 auprès de plus de 3.000 dirigeants effectuant des recrutements exerçant leurs fonctions dans un échantillon représentatif d’entreprises (taille, secteurs d’activité), dans 17 pays (Australie, Belgique, Brésil, Canada, France, République Tchèque, Allemagne, Hong Kong, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Nouvelle Zélande, Espagne, Suisse, Pays-Bas, Royaume-Uni, Singapour).

1ère publication septembre 2008