Les « quinquas plus ou moins » n’ont pas le moral. Normal : ils sont les premières victimes des discriminations à l’embauche en France, et leur âge baisse d’année en année, inexorablement. « Entre 45 et 65 ans, ces hommes et ces femmes se trouvent exclus contre leur volonté du marché du travail », dit la Fides – la Fédération interrégionale pour le développement de l’emploi des seniors.

Pour autant, les seniors et les nombreuses associations qui les représentent, réunies au sein de la Fides, n’entendent pas se poser en victimes passives, bien au contraire. Pour faire avancer les choses, ils viennent donc de publier un livre blanc – à la couverture noire ! – « Le blues des quinquas ». Objectif : « apporter des pistes de solutions aux décideurs politiques, économiques et sociaux de notre pays ».

Ce sont ainsi 22 propositions qui sont énumérées et argumentées - mesures sociétales, économiques et financières, ainsi que contractuelles – qui devraient permettre de réduire le taux d'inactivité des seniors. Un taux établi à 62% actuellement pour la tranche des 55-64 ans, sachant que seule cette catégorie d’âge est mesurée et que leur taux d'emploi est de 38%.

Parmi les mesures proposées :
. Représentation des chômeurs dans les organismes paritaires et au Conseil Economique et Social,
. Mise en place du CV anonyme pour favoriser la prise en compte des compétences et acquis d’expérience,
. Incitation financière à l’emploi,
. Suppression de la contribution Delalande (contribution due par les entreprises en cas de licenciement d’un + de 50 ans et qui freine l’embauche des quinquas),
. Valorisation des salariés dans les bilans des entreprises,
. Extension du chèque emploi service …

Des mesures très variées et qui concernent l’ensemble des décideurs du pays – tant politiques qu’économiques – qui, semblent-ils, sont très majoritairement… des quinquas!

Le blues des quinquas édité par la Fides – 06 09 38 05 62



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