Les évolutions et formations
Rémy cicuto : Je suis animateur en produits high-tech depuis maintenant 6 mois, et souhaiterais savoir s'il y a des possibilités d'évolution vers des postes à responsabilités ?
CPM : Pour les meilleurs animateurs en terme de vente et de fiabilité, nous leur proposons en priorité des missions à responsabilité : cela peut être formateur occasionnel pour d'autres animateurs ou des missions de forces de vente ponctuelle.
Dgé : Est-ce qu'il est vraiment possible d'évoluer vers un poste stable (CDI temps plein) dans une agence de marketing quand on est animateur depuis longtemps ?
CPM : Pour les postes de chef de projet, nous recrutons en général à un niveau BAC+4. Il y a cependant d'autres postes comme un poste d'assistant chef de projet. Notre plateforme d'affectation et de booking est composée pour moitié d'anciens animateurs.
Alex : Y a t il des formations internes pour les nouveaux arrivants dans votre société?
CPM : Nous avons des formations au cas par cas sur les produits et les techniques de vente. Cela dure en général une journée. Précisons que cette formation est alors rémunérée.
Fanny 75 : Est-ce que vous proposez des formations aux produits ?
CPM : Oui, si cela est prévu avec le client ; nous essayons de convaincre au maximum nos clients de la nécessité de ces formations en face à face. Sinon, nous mettons en place des téléformations.
Sourcea : Quels sont les liens entre un salarié et l’entreprise d’animation puisque le salarié est souvent sur le terrain ?
CPM : Le contact est essentiellement téléphonique avec les chargés d'affectation et les chefs de projet. Les animateurs les plus fidèles ont au moins une fois par semaine un interlocuteur de l'entreprise, les contrôleurs terrain se présentent également aux animateurs, les formations en face à face sont un autre moyen de rencontrer son employeur.
CPM : Pour les meilleurs animateurs en terme de vente et de fiabilité, nous leur proposons en priorité des missions à responsabilité : cela peut être formateur occasionnel pour d'autres animateurs ou des missions de forces de vente ponctuelle.
Dgé : Est-ce qu'il est vraiment possible d'évoluer vers un poste stable (CDI temps plein) dans une agence de marketing quand on est animateur depuis longtemps ?
CPM : Pour les postes de chef de projet, nous recrutons en général à un niveau BAC+4. Il y a cependant d'autres postes comme un poste d'assistant chef de projet. Notre plateforme d'affectation et de booking est composée pour moitié d'anciens animateurs.
Alex : Y a t il des formations internes pour les nouveaux arrivants dans votre société?
CPM : Nous avons des formations au cas par cas sur les produits et les techniques de vente. Cela dure en général une journée. Précisons que cette formation est alors rémunérée.
Fanny 75 : Est-ce que vous proposez des formations aux produits ?
CPM : Oui, si cela est prévu avec le client ; nous essayons de convaincre au maximum nos clients de la nécessité de ces formations en face à face. Sinon, nous mettons en place des téléformations.
Sourcea : Quels sont les liens entre un salarié et l’entreprise d’animation puisque le salarié est souvent sur le terrain ?
CPM : Le contact est essentiellement téléphonique avec les chargés d'affectation et les chefs de projet. Les animateurs les plus fidèles ont au moins une fois par semaine un interlocuteur de l'entreprise, les contrôleurs terrain se présentent également aux animateurs, les formations en face à face sont un autre moyen de rencontrer son employeur.
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