Les métiers de la banque

Carine : Bonjour, j'aurais voulu savoir si vous recherchiez des personnes en contrat d'alternance, et si oui, quel était le salaire ?
Chez nous, l'alternance est considérée comme un pré-recrutement. A ce jour, nous avons une quarantaine de contrats en alternance issue des formations de BTS MUC, DUT TC, Licence Pro Banque etc. Il est important de souligner que nous favorisons l'alternance comme mode de recrutement. Pour la future promotion, nous allons bientôt commencer notre campagne de recrutement, vous retrouverez toutes nos annonces sur notre site internet www.groupe.caisse-epargne.com/recrute dans notre espace étudiants à la rubrique alternance.

Raphael : Bonjour Floriane Dutertre, je recherche un stage d'analyste financier ou analyste crédit à l'étranger, puis-je m'adresser à vous ?
Nous avons également une politique stage active, nous sommes effectivement en recherche de profils comme le vôtre pour travailler à la trésorerie, au risque.

Colette : Comment se passe vos entretiens ? Ce sont des entretiens individuels ou de groupe ?
Notre Caisse d’Epargne régionale ne sélectionne pas ses candidats en entretien collectif sauf pour l’alternance. Nous organisons un premier entretien RH individuel où nous validons la cohérence de votre parcours, nous détaillons vos motivations, votre adéquation avec le poste proposé, etc. Si ce premier entretien est positif, il débouche sur un entretien avec votre futur responsable hiérarchique.

Elodie : Bonjour, je souhaite connaître les atouts à mettre en avant lors d'un entretien d'embauche dans le secteur bancaire. Qu'attendent exactement les recruteurs dans ce domaine ?
Le plus important est d'être naturel, d'avoir préparé son entretien c'est-à-dire d’avoir visité notre site, pris des renseignements sur l'entreprise et sur les postes à pourvoir. Vous devez être capable d'argumenter votre parcours, votre projet professionnel et démontrer les qualités attendues pour un conseiller de clientèle : un bon sens commercial, une bonne capacité d'organisation, une bonne qualité d'écoute, une bonne gestion du stress…

Marie : Combien de temps faut-il attendre entre le premier entretien, et le début de la formation ?
Nous sommes plutôt réactifs, tout dépend de votre disponibilité. En général, entre l'envoi du CV et le premier entretien, il se passe rarement plus de 15 jours. Entre le premier et le 2e entretien avec les responsables hiérarchiques, c'est pareil, environ une dizaine de jours, après la validation de votre candidature, nous sommes en mesure de vous faire une proposition immédiatement !

Sourcea : Quelles possibilités d'embauche pour les handicapés dans votre Caisse d'Epargne ?
Le groupe Caisse d'Epargne est actif sur l'embauche des handicapés, nous aimerions pouvoir accueillir plus de collaborateurs handicapés au sein de notre structure.

En conclusion, je vous propose de nous adresser votre candidature sur notre site internet : www.groupe.caisse-epargne.com/recrute - en sélectionnant Caisse d’Epargne Ile de France Ouest. Nous pourrons ainsi conserver votre candidature en vivier et vous recontacter lorsqu’une opportunité se représentera.
Une petite astuce complémentaire : vous pouvez également créer une alerte mail directement sur le site internet de recrutement.




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