Les métiers de la banque

Delphine : Quel salaire un conseiller clientèle peut-il prétendre ?
Le package de rémunération pour la Caisse d’Epargne IDF Ouest se décompose de la manière suivante : un salaire fixe sur 13 mois, un variable annuel pouvant représenter de 0 à 10% de cette rémunération brute annuelle en fonction d'objectifs collectifs et individuels. A cela s'ajoute une participation et un intéressement. Enfin, le Groupe Caisse d'Epargne propose également un système de protection sociale de qualité à ses collaborateurs. Concernant le salaire fixe annuel, nous avons des grilles de rémunération qui dépendent du niveau de diplôme, du niveau et du domaine d'expérience du candidat.

Anne78 : La mobilité est-elle obligatoire pour rejoindre la Caisse d'Epargne ?
Anne, aujourd'hui, la Caisse d’Epargne Ile de France Ouest est présente sur 4 départements : 78, 91, 92 et 95. Nous attachons une importance à la mobilité géographique dans un souci d'évolution de carrière. En effet, si une opportunité correspondant à votre projet professionnel nécessite un changement d'agence, il est important d'être mobile. Nous prenons cependant en compte les contraintes géographiques de nos collaborateurs.

Adil : Formez-vous vos collaborateurs dès l'embauche ?
Un nouveau collaborateur va suivre le Parcours du Nouvel Entrant. A titre d’exemple, pour un junior, il s'agit d'une vingtaine de jours de formation sur ses premiers 18 mois d'intégration. Une fois en poste, les collaborateurs continuent à suivre des cursus de formation internes.

Carine : Vous proposez plus des CDI ou des CDD ?
Nos postes sont essentiellement à pourvoir en CDI. Nous pouvons avoir quelques opportunités en CDD sur de courtes durées. En général, si le CDD s’est bien déroulé, il débouche sur une opportunité en CDI.


Delphine : Les évolutions sont elles possibles ?
Un collaborateur qui souhaite évoluer pourra le faire en fonction de son propre projet professionnel. Iln'existe pas de parcours type c'est à dire qu'un conseiller particulier peut, s'il le souhaite, évoluer sur des fonctions managériales ou des fonctions de spécialistes. Pour évoluer, il faut que la hiérarchie directe ainsi que la DRH valide cette promotion. un détail important, il existe une règle de stabilité dans un poste qui est de l'ordre de 3 à 5 ans, exception faite des postes Accueil où l’évolution est plus rapide.