Luxe, dynamisme et retraités. Tous les indicateurs au vert. Le secteur bancaire français se porte très bien et s’impose toujours comme l’un des premiers employeurs privés. Il comptabilise plus de 400 000 collaborateurs, selon les dernières données de la Fédération Bancaire Française (FBF). Globalement, on le sait grâce à de grandes opérations médiatiques, comme les Rencontres emploi au Stade de France de la Société Générale, ce secteur recrute et continuera de recruter fortement ces prochaines années.

Principales raisons: les banques doivent faire face au départ en retraite massif des ‘baby boomers’ recrutés dans les années 70 et qui aujourd'hui arrivent à l’âge d’être ‘papys’. Le besoin de renouvellement de personnel est donc très fort, d’autant que le fleurissement des nouvelles réglementations - Sarbanes Oxley, Bâle 2, normes IAS/IFRS… - entraînent mécaniquement le recrutement de nouveaux spécialistes.

Dans cette perspective, près de 8 000 personnes se forment chaque année en alternance dans les banques, contrat qui permet à l’employeur et à l’employé de se tester et se conclue fréquemment par une embauche en CDI. Les Bac+2 ont pleinement leur chance et les meilleurs pourront profiter de l'ascenseur social toujours en marche dans ce secteur. Pour faire le point plus en détail, Jobetic vous propose une sélection des meilleurs moments du chat Sourcea sur les métiers de la banque (site d'offre d'emploi destinés aux candidats bac à bac+3).

Longtemps jugée machiste, la profession se féminise: 58 % des personnes recrutées sont des femmes. Et l’Observatoire des métiers dans la Banque veille à la parité des salaires. « Nous sommes clairement en période de rattrapage », explique Raymonde Hebras, directrice de l’emploi pour le groupe Caisse d’Epargne, qui recrute environ 60% de femmes.

Le groupe Caisse d’Epargne s’étant développé plus tardivement que ses concurrents, surtout dans les années 90, est moins concerné par la problématique démographique, mais il prévoit tout de même de recruter 1 500 cadres dans l’année pour accompagner son développement stratégique : « Notre force, selon Raymonde Hebras, c’est notre couverture du territoire. Le métier phare de la banque reste celui de commercial, c’est là que les carrières se font, c’est là aussi que nous avons notre plus grande part de recrutement ».

Même si le marché est tendu, les banques placent haut leur degré d’exigence vis-à-vis de leurs futurs collaborateurs. « i[Il faut que les personnes aiment les contacts, soient aptes à vendre tout en ayant le recul nécessaire pour mesurer le risque de prêt à un client », ajoute la directrice de l’emploi de la Caisse d’Epargne. Les possibilités d’évolution en interne sont réelles, si tant est que l’on soit doué pour les relations humaines avec la clientèle et les différents départements. Les jeunes ont une image administrative de la banque alors qu’elle exige avant tout des qualités commerciales.

Effectivement, 44 % des collaborateurs font partie de la force de vente, et travaillent directement au contact des clients. Les métiers sont extrêmement variés et évoluent au rythme des nouvelles technologies. La banque est ouverte à tous les profils qui ont une formation d’excellence mais, quelle que soit sa formation, on peut y trouver son compte et s’y épanouir. A condition d’y rentrer dès le début de sa carrière, car les frontières de la banque restent assez fermées aux autres domaines…

Avec son équipe RH, Floriane Dutertre, gestionnaire de compétences au sein de la Caisse d’Epargne Ile de France Ouest, s’occupe du recrutement et du suivi des carrières de quelques 900 collaborateurs. « Nous sommes une entité régionale de 85 agences, présente sur 4 départements : le 78, le 91, le 92, et le 95 », explique-t-elle avant de répondre aux internautes.

Vous y apprendrez notamment que
- Les postes à pourvoir sont essentiellement des CDI,
- Tous les jeunes diplômés ont leur chance, y compris ceux qui ont fait psycho ou histoire,
- Le groupe Caisse d'Epargne est actif sur l'embauche des handicapés...

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