Une étude réalisée en 2007 par Trendence (institut de recherche et de conseil) et publiée en cette fin d’année par l’Expansion, analyse les envies des jeunes diplômés à propos de leur premier emploi.

Premier enseignement? Si les jeunes diplômés des grandes écoles restent toujours aussi courtisés, ceux des universités ne sont pas en reste: sept diplômés universitaires sur dix sont en poste moins d’un an après la fin de leurs études.

Quelle que soit la provenance des cursus de formation, une très large majorité des jeunes diplômés est approchée bien avant la fin de leurs études. Et les postes proposés sont parfois à l’image de leurs attentes.

Selon Olivier Fécherolles d’AdenClassifieds, les entreprises abaissent le niveau d’exigence qu’elles avaient il y a quelques mois encore. En cause: les jeunes diplômés ont pléthore d’offres d’emploi et se permettent de choisir leur premier poste. Ces entreprises ont donc du revoir leur politique de recrutement.

Tout d’abord, elles mettent toutes en place des partenariats avec les écoles ou les universités pour se faire connaître bien avant la sortie de fin d’études des étudiants. Les sociétés qui n’avaient pas particulièrement une image très « tendance », ont investi de très grosses sommes pour changer leur « look » aux yeux des futurs candidats : campagne de recrutement sur Second Life, évolution de carrière à l’international…

Parmi les critères de choix des jeunes diplômés, l’équilibre entre le vie professionnelle et la vie privée arrive parmi les 5 premiers critères. Suivent les opportunités de carrière, surtout pour les hommes, l’ambiance de travail, ainsi que la sécurité de l’emploi pour les femmes.

Le salaire n’est plus la principale préoccupation pour ces jeunes diplômés. En effet, ils jugent ce critère comme secondaire, préférant avant tout obtenir un bon cv à la fin d’une première expérience. Le salaire pourra alors mieux se négocier !

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