Les inactifs s’activent en été

A défaut de "données corrigées des chiffres du chômage", l'Insee nous a livré en début d’année une partition sur les Quatre saisons de l'emploi.
Celui-ci est toujours au plus bas au 1er trimestre et au plus haut au 3e. Profitez donc des beaux jours pour travailler !

Le marché de l’emploi varie fortement au cours d’une même année. Ces variations s’expliquent à la fois par la demande et par l’offre de travail.

Au niveau de la demande, les entreprises adaptent leur recrutement à leur carnet de commandes qui varie selon la saison.

Au niveau de l’offre : les ressources disponibles fluctuent au cours de l’année selon des facteurs démographiques (entrées des jeunes sur le marché du travail…) et économiques (les individus choisissent ou non de chercher un travail en fonction de leurs disponibilités).
Selon une remarquable étude de l’Insee, c’est pour les jeunes étudiants que la saisonnalité de l’emploi est la plus marquée car elle est attachée à leur décision de rechercher ou non un emploi.

Sur les années 2003 à 2005, du 1er au 2e trimestre, le nombre de chômeurs et d’inactifs diminue : - 190 000 chômeurs et - 180 000 inactifs.

Les chômeurs* trouvent plus fréquemment un emploi au printemps : 27% du total annuel des accès à l’emploi après une période de chômage.
Les inactifs** prennent ou reprennent un emploi plus fréquemment en été : 36% du total sur l’année.

Toutes situations de départ confondues, trouver un emploi est donc plus courant entre le printemps et l’été (2e et 3e trimestres) : 1 210 000 personnes accèdent à un emploi après une période de chômage ou d’inactivité alors qu’elles ne sont que 910 000 entre l’automne et l’hiver (4e et 1er trimestres).

Sur les 1 210 000 personnes qui trouvent un emploi, 30 % sont des étudiants contre 10 % le reste de l’année.

Ces variations de l’offre de travail se conjuguent à celles de la demande de travail des entreprises. Toutes deux contribuent au pic estival d’emploi, qui s’observe en particulier dans le tertiaire.

Ce pic est principalement porté par l’emploi des étudiants mais l’emploi au sens large est soumis à saisonnalité. Ainsi, pendant la saison touristique, les hôtels et les restaurants emploient un personnel plus nombreux.
Parmi les salariés, employés et ouvriers ont une saisonnalité beaucoup plus marquée que les cadres recrutés à plus long terme.

Par ailleurs, les contrats intérimaires et saisonniers sont plus nombreux au 3e trimestre (+ 160 000 personnes) et moins nombreux au 1er trimestre (- 93 000 personnes). Les contrats à durée déterminée (CDD) présentent le même type de variations mais avec une moindre ampleur.

Les entreprises ont recours à ces contrats courts et modulables pour ajuster l’emploi aux variations de leur activité au cours de l’année. À l’opposé, les contrats à durée indéterminée (CDI) sont sans surprises beaucoup moins sensibles aux saisons.

Ces données proviennent des enquêtes Emploi conduites en 2003, 2004 et 2005.
Définitions :
*La population active se définit comme l'ensemble des personnes en âge de travailler, qu'elles aient un emploi ou qu'elles soient au chômage.
**La population inactive comprend les élèves, les étudiants, les femmes au foyer, les retraités, les rentiers, les infirmes ou malades...



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