Libération (24/09/08)

Sophie Pochic, chercheuse, constate un ras-le-bol de la gestion individualisée.
(...) Au-delà de ce que chacun met derrière ce terme (d'égalité professionnelle), la demande de plus d’égalité correspond à une réaction des cadres face à une individualisation à outrance de leur gestion par les employeurs. Elle traduit un sentiment d’injustice face à des évolutions de carrière qui seraient plus dues à de la cooptation, au jeu des réseaux ou au diplôme initial qu’à la réalité du travail fourni.

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