Le système est aussi vieux que le recrutement lui-même : selon le bon vieil adage « les amis de mes amis sont mes amis », le recrutement par cooptation a toujours constitué une voie royale, en particulier pour entrer en société de services et d’ingénierie informatique (SSII). Avec un principe simple : tout salarié qui permet le recrutement d’une connaissance perçoit une prime dès lors que la période d’essai de la nouvelle recrue est validée.

« Notre plan vise autant les jeunes diplômés que les consultants expérimentés », indique ainsi Michel Hamou, patron de la SSII Alti. Un plan par étapes, qui permet de soutenir et relancer l’intérêt des salariés qui y gagneront non seulement une prime, mais également des cadeaux divers et variés (spectacles, voyages…).

La cooptation devient ainsi un élément clé du recrutement, à tel point que plusieurs sites internet se sont créés sur ce principe. Cooptin, créé par Keljob, JobMeeters ou bien encore Cooptemploi : des plates-formes web qui permettent d’industrialiser la relation, et surtout d’élargir le cercle des collaborateurs de l’entreprise.
« La plupart des très grandes SSII utilise ce vecteur pour recruter », confirme ainsi David Guillocheau, co-fondateur de Jobmeeters.

Alors finalement, ce sont les internautes qui se transforment en chasseurs de tête voire en chasseurs de primes ! D’autant que plus le poste proposé est élevé, plus la prime est importante. De quelques centaines d’euros, à plus de 2500 euros ! Une bonne raison pour décortiquer son carnet d’adresses…





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