Le recrutement d'un salarié est un véritable enjeu stratégique pour les PME. Se tromper dans un recrutement coûte cher et peut déstabiliser temporairement l'activité.

Alors comment recrutent-elles ?
Principalement par l'intérim (74%) et les traditionnels médias papier (70%), selon la dernière enquête* réalisée pour Taleo.

Autre source de recrutement privilégié : l'ANPE. Souvent décrié par les grandes entreprises, ce service public compte parmi les canaux de recrutment privilégiés par les PME, pour 66% d'entre elles.

Sans surprise, les cabinets de recrutement spécialisés sont sollicités par les PME pour le recrutement de cadres.

Si le recrutement par internet est de plus en plus utilisé par les grandes entreprises, il n'en est pas de même dans les PME, loin s'en faut.

Les PME n'utilisent internet que pour la moitié de leurs offres d'emploi, elles continuent donc à exploiter largement les candidatures reçues par courrier ou e-mail.

Autre différence par rapport aux grandes entreprises, seulement 17% des PME déclarent vouloir s'équiper de logiciels de gestion de candidatures.

A l'heure où les grandes entreprises recrutent sur Second Life ou organisent des Chats emploi, les PME ont donc encore beaucoup de chemin à parcourir pour maîtriser le média Internet dans leur recrutement.

*Cette enquête Taleo, éditeur de solutions logicielles en mode ASP et de services associés pour la gestion du recrutement, a été réalisée par HEC junior conseil, auprès de 7100 entreprises de l'industrie, du commerce et des services.




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