Le 17 décembre dernier, Nicolas Sarkozy annonçait une série de mesures destinées à réduire les discriminations notamment dans l'emploi : "En 2009, le Gouvernement proposera à 100 grandes entreprises d'expérimenter le CV anonyme. Un bilan sera tiré de cette expérimentation".

A cette occasion, Jobetic a réalisé du 20 décembre 2008 au 20 janvier 2009 un sondage largement relayé auprès de ses lecteurs.

Résultat, à ce jour, plus de 53% des 1488 votants sont favorables au CV anonyme contre près de 37% qui y sont opposés, et un peu plus de 10% sans opinion.

Ce résultat confirme le sondage réalisé lors de la discussion précédant le vote de la loi imposant le CV anonyme, loi qui est jusqu'ici restée lettre morte, faute de publication du décret indispensable à son application.

En effet, lancé en décembre 2005 par l’APPEI et Jobetic, et sous le contrôle du professeur Jean-François Amadieu, le sondage sur la discrimination à l’embauche et le CV anonyme marquait les positions respectives des candidats et recruteurs.

A l'époque, tout comme aujourd'hui, près de 53% des candidats se disaient favorables au CV anonyme, contre plus de 58% des recruteurs qui y étaient opposés.

"Il est indispensable de proposer au candidat le CV anonyme, ce que font la quasi-totalité des sites regroupés au sein de l'Appei", commente Valérie Vaillant, présidente de l'association de directrice générale de Stepstone France. "Pour l'instant, c'est au candidat de faire le choix de présenter ou non son CV en cachant certaines informations d'état civil. Mais il faudrait en effet que tous les CV soient anonymes pour garantir une vraie égalité des chances."

Les lignes de force n'ont donc pas évolué, malgré la forte pression exercée sur les entreprises et leurs responsable RH. Législation, pouvoirs étendus de la Halde, bruit médiatique et autres campagnes de communication ne semblent pas faire effet.

Si les statistiques côté recruteurs sont en toute logique difficiles à établir, la constance de l'opinion des actifs démontre, si besoin était, la permanence de la problématique de la discrimination dans l'emploi.

Rappelons en effet que cette discrimination touche 18 critères pris en compte par la Halde, de l'âge, au sexe en passant par les origines visibles ou non ...

Cette stagnation nous ferait-elle finalement pencher en faveur de la discrimination positive ?
Le débat vient d'être relancé par Yazid Sabeg, le nouveau Haut Commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, nommé par Nicolas Sarkozy le 17 décembre dernier.

Et vous, qu'en pensez-vous ? Répondez à notre sondage en page d'accueil... !


* Photo primée par le Concours 2006 "Egaux et citoyens" organisé par l'université, la ville et la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise.