Même si je ne suis pas dans l'air du temps, figurez-vous que lorsqu'on cherche un emploi, eh bien, on aimerait bien avoir le droit d'avoir un CNE, parce que cela laissait la possibilité de faire ses preuves ! Savez-vous que quand vous avez plus de 45 ans, on vous traite de « senior », trop vieux pour trouver un travail salarié en CDI puisque vous risquez d'être trop cher ou pas assez adaptable ? Ne vous inquiétez pas, les « jeunes »… La barre se dirige progressivement vers 40 ans, avant sans doute d'atteindre les 35 ans !

Alors le CNE, c'était une solution pas plus inutile que les mois de chômage qui s'accumulent ! Et tous les « patrons » ne sont pas des voyous. Il y en a, c’est évident, et il y en a d’autres, très bien. En plus, ce sont souvent des gens qui ont su prendre le risque de monter une entreprise ou d'en reprendre une. Et en tant que salariés, nous sommes tous contents que ces gens existent. Sinon, quelle solution aurions-nous ? Tous fonctionnaires au service des chefaillons de l'administration qui sont inamovibles jusqu'à leur retraite ?

En plus, la rétroactivité des lois, c'est malsain. Pourquoi n'avoir pas laissé les CNE mourir de leur mort programmée ? Les entrepreneurs qui ont embauché en faisant confiance à l'Etat y réfléchiront à deux fois en faisant à nouveau confiance. Une subvention ? Le ministre ou le maire suivant pourra revenir sur la parole de son prédécesseur. Un dispositif favorable ? Pour combien de temps si les responsables suivants veulent mettre leur nom sur un nouveau dispositif en tuant celui de leur ennemi ? Ce n'est pas comme cela que fonctionne l'économie ou la société qui a besoin de faire confiance. Quand on veut parler d'éthique, il faut commencer par respecter la parole de la loi.

IM, chômeuse qui regrette que derrière les grands idéaux, il n'y ait que la protection des intérêts en place, salariés comme gens de pouvoir.