Le stress, une tension nerveuse qui perturbe 40% des salariés

France Telecom, évidemment, mais pas ce n'est pas la seule société concernée. Le travail évolue… les risques professionnels aussi. Parmi eux, le stress prend des proportions inquiétantes : 40% des salariés se disent touchés. Principale responsable pointée du doigt : l'organisation du travail. Il est grand temps de réagir.

Un récent sondage* du réseau ANACT confirme la "mauvaise santé des entreprises françaises" : le stress touche 4 salariés sur 10 ( dont 13% très stressés) et 60% attribuent ce stress à leur vie professionnelle.

Personne n’échappe au risque d’altération de santé professionnelle, le stress touche l’ensemble des catégories de salariés.
Les catégories supérieures sont loin d'être épargnées : 57% des cadres supérieurs se disent stressés contre 41% de l’ensemble des salariés.

L’influence de l’organisation du travail sur le stress apparaît très affirmée : 40% des salariés la désigne comme responsable de leur mal être (avoir une charge de travail trop importante, mener de front différentes tâches)...

A la question de comment réagissez-vous quand vous êtes stressés par votre travail, 91% des salariés déclarent faire la part des choses/s’adapter au mieux à la situation et 76% disent se ressourcer dans des activités... personnelles.

Les aides comme les représentants du personnel, les syndicats (19%) et la médecine du travail (6%) sont des recours possibles... mais ils apparaissent en fin de liste, et doivent donc se montrer plus présents. Quand les salariés se tournent vers la médecine pour trouver un soutien thérapeutique, ils préfèrent leur médecin traitant (17%).

Heureusement, 65% des salariés stressés parviennent à se confier à leurs collègues. De ces discussions élargies, espérons-le, naîtrons peut-être des solutions qui inverseront la tendance. Car parfois c'est le pire qui arrive, et pas que chez France Telecom...

A lire dans Jobetic : Avoir de la répartie : une arme contre le harcèlement

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*Sondage, réalisé par l’institut CSA mars 2009.

06/10/2009

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1.Posté par alorsava le 09/10/2009 12:05

Pourquoi on ne parle jamais de l'incompétence des managers ? Et de leur suffisance vis-à-vis du reste des salariés, car seuls comptent leurs avantages ? A quand une loi sur la surveillance de la gouvernance de l'entreprise ?

2.Posté par gérard le 13/10/2009 16:42

à quand la prise en compte du stress des chercheurs actifs d'emploi qui en ont marre d'être pris pour des c...!...
Aujourd'hui je n'ai pas envie d'en mettre plus que ça...
Désabusé l'gégé!...

3.Posté par Marialle le 13/10/2009 18:08

Heureusement, la prise de conscience est en marche. Il y a aujourd'hui de nouveaux sevices pour faire baisser la pression quand la cocotte est sur le point d'exploser.
S.O.S stress; C'est une ligne d'écoute qui donne quelques recommandations qui peuvent soulager.
Attention: numéro surtaxé à 1,34 l'appel+ 0,34 cts la minutes.
Je vous mets le lien
http://sos-stress.blogspot.com/

4.Posté par alan north le 14/10/2009 10:11

aujourd'hui les managers délèguent de plus en plus leur travail et finissent par n'etre plus que des "flics". Ils ne s'intéressent qu'aux chiffres et se déshumanisent . pire,ils ne connaissent meme pas le travail des gens qu'ils sont sensés encadrer.

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