Le réseau personnel, non… le réseau professionnel, oui !

Le résultat de l'étude a bien de quoi surprendre et bousculer les certitudes : "Alors que 53% des Français pensent que l’intervention d’un membre de leur famille usant de sa position est efficace pour trouver un emploi, seuls 6% des recruteurs embaucheraient par ce biais (pour des candidats d’âge, compétences et expériences égales)".

En effet, si 40% des recruteurs reconnaissent bien volontiers faire appel au réseau professionnel pour recruter, seuls 6% d'entre eux embaucheraient par ce biais. Un résultat qu'il faut tout de même nuancer, puisque 23% des Français avouent avoir déjà usé de leur position pour recommander un membre de leur famille.

Mais l'étude nous rassure : le clonage reste à l'ordre du jour. En effet, précise l'étude, "les recruteurs privilégient le candidat qui leur ressemble : ayant fait la même école ou la même formation (25%), recommandé par son réseau professionnel (20%) et ayant les mêmes centres d’intérêt (15%)".

Si ces informations ne sont pas une surprise, elles constituent à n'en pas douter un coup dur pour la diversité, "même si 20% des recruteurs potentiels interrogés disent vouloir plutôt donner sa chance à un candidat défavorisé (par son adresse, sa situation familiale ou son handicap)…" Reste que l'ascenseur social n'a toujours pas été réparé selon 70% des Français.

Des Français qui semblent y perdre leur latin : "Côté emploi, les modes de recrutement qui, selon les Français, contribuent à favoriser l’égalité des chances sont, dans l’ordre : la candidature en réponse à une offre d’emploi (34% de réponses), la participation à un forum-emploi sur Internet (33%) et la candidature spontanée (30%)."

Oublieraient-ils qu'une fois les candidatures transmises par ces modes, la sélection se fonde toujours sur les mêmes critères du clone ?