De Bordeaux à Grenoble en passant par Lyon, Sophia Antipolis ou Toulouse, le grand Sud de la France poursuit sa forte croissance entamée l’an dernier. Avec un maillage étendu de centres de services, mais aussi d’agences locales traditionnelles, les besoins de compétences sont au plus haut dans l’ensemble de la région.

Si les spécialités locales historiques – comme l’aéronautique pour Toulouse – subsistent, les centres de services des grandes SSII influent fortement sur les offres d’emploi locales.
Et comme les grands prestataires ont tous fermement l’intention de développer les centres, tant en nombre qu’en effectifs, les maillages de compétences disponibles localement évoluent peu à peu.

C’est l’ensemble du grand Sud qui constitue un pôle majeur de développement de ces sites industriels.
Ainsi justement à Toulouse, le centre de Capgemini spécialisé sur SAP poursuit son essor. Le géant développe ses centres à Lyon et Toulouse, axés sur des projets java et .Net. Et à Grenoble, la SSII détient un de ses plus gros sites industriels avec 350 à 400 personnes.
« Nous avons également quelques projets en mainframe qui sont réalisés dans le centre de services de Bordeaux : nous nous appuyons sur les compétences d’anciens, et nous formons de jeunes scientifiques qui ne sont pas informaticiens », explique Bruno Dumas, responsable du recrutement de Capgemini.

A Toulouse encore, CS étend son centre dédié aux systèmes critiques, « un pôle en très forte croissance où nous recrutons de nombreux jeunes », note François Puyaubreau, DRH du groupe CS.

« Depuis la création de notre premier centre à Amiens, nous avons poursuivi la démarche à Bordeaux, Grenoble et Lyon », explique également Dominique Dervieux, responsable du recrutement d’Unilog Logica CMG. « L’effectif est actuellement de 600 personnes en tout sur ces trois centres. Et nous visons une croissance de 40% sur les trois ans à venir. Le modèle des centres de services s’impose et s’étend », continue-t--elle.

Mais les grandes villes ne sont pas les seules à attirer prestataires et ingénieurs.
« Nous développons actuellement de petites entités, notamment à Bayonne avec un centre dédié à l’informatique embarquée avec environ 60 à 70 personnes. A Montpellier, notre centre développe des systèmes bancaires », indique Noël Feunteun, responsable du recrutement chez GFI.

Pour autant, les centres de services ne monopolisent pas – ou du moins pas encore – la totalité des offres. A Marseille, Sophia Antipolis, Saint-Etienne, Montpellier et bien d’autres villes, les recrutements pour des postes traditionnels en régie ou forfait se développent fortement. Du coup, la tension sur le marché de l’emploi est là aussi très forte. Avec un impact direct sur les rémunérations.

« Globalement, les rémunérations dans le Sud, y compris Lyon, ont une forte tendance inflationniste. On constate des écarts de salaires pouvant atteindre 25% entre l’an dernier et aujourd’hui », révèle Bernard Diot, responsable du recrutement d’EDS.
Pas de doute : c’est le moment où jamais de rejoindre le Sud !

Avis d’expert : Guillaume FAUX, responsable de l'organisation des salons LesJeudis.com en région

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