Les règles en vigueur pour la confection du CV traditionnel subsistent, mais il y a fort à parier que le premier lecteur de votre e-CV sera une machine informatique. Et malgré tout le soin apporté par les informaticiens au développement de ces moteurs et bases de données, aucun outil n'est aujourd'hui capable de remplacer l'intelligence et l'œil humains. Du coup, il faudra apporter de nombreuses modifications pour éviter de sombrer au fond d'une base de données.

Une des principales difficultés de la recherche d'emploi sur internet est que les recruteurs et sites d'offres d'emploi ne dévoilent pas leur mode de fonctionnement interne. Au mieux, quelques belles phrases figurent sur le site de l'entreprise : "lorsque nous recevons votre CV, nous l'étudions attentivement …" Grande déclaration rassurante, mais souvent fausse. En réalité, le recruteur s'appuiera sur un logiciel de tri automatique et nous avons vu qu'il n'a pas vraiment le choix.

 - Le dépôt de candidature à l'aide d'un fichier joint sur un site web – d'entreprise ou d'annonces – suppose donc quasi systématiquement l'existence de tels logiciels en coulisses. Dans ce cas, l'e-CV s'impose naturellement.

 - Si le site vous impose de remplir un formulaire – un cas encore très fréquent – n'hésitez pas à utiliser (par copier coller) les éléments de votre e-CV : nous verrons que la rédaction de l'e-CV est plus détaillée que celle du CV traditionnel, et que les formulations peuvent être différentes (mots-clés, synonymes …). Le travail préalable que vous aurez effectué sur votre e-CV vous sera donc particulièrement utile pour remplir des formulaires. Car le contenu de ces cases ira très probablement dans une base de données.

 - Mais que dire lorsque vous envoyez un CV par mail ? Si l'adresse mail est impersonnelle – drh@machin.fr ou recrutement@truc.com , impossible de savoir quel traitement sera effectué ensuite – humain ou technique. La prudence est de mise : plutôt que de risquer voir sa candidature tomber au fond d'une CV-thèque, mieux vaut là aussi envoyer le document adapté aux outils informatiques.

Avant de vous lancer dans votre recherche d'emploi, posez-vous bien la question : avez-vous besoin de 2 CV, un pour l'œil humain et l'autre pour les robots ? Le débat fait rage chez les spécialistes. Sans entrer encore dans le détail, le respect des règles techniques de votre e-CV va probablement vous amener à modifier l'apparence et le contenu de votre document. A vous de voir si vous préférez conserver le "beau" CV pour l'amener au recruteur lors de l'entretien ou l'envoyer à une personne déterminée par mail.

Une chose est sûre : l'esthétique passe au second plan lorsqu'il s'agit d'adapter votre CV à internet. Car de nombreux formatages de word empêchent la lecture correcte par les logiciels informatiques.

Prenez un peu de distance face à votre document. Certes, c'est lui qui porte tous vos espoirs. Mais vous allez devoir le modifier parfois de façon profonde, des modifications qui peuvent éventuellement générer une déception. Considérez donc ce document comme un simple fichier informatique. Un support technique de votre recherche d'emploi, qui, s'il est bien adapté, constituera votre sésame vers votre prochain job.

Comme tout fichier informatique, l'e-CV a de nombreuses caractéristiques techniques : format, nom, taille, structure … chaque élément est important, voire fondamental. Ne laissez rien au hasard : le moindre petit défaut peut rendre votre CV illisible par un logiciel et donc réduire tous vos efforts à néant.

Lorsque vous aurez modifié votre document, et avant de l'envoyer aux recruteurs, vérifiez qu'il "passe" correctement à la moulinette. Le site Jobetic a développé un service unique et gratuit, vous permettant de voir les éléments correctement lus ou pas par un logiciel, en l'occurrence celui de CV Reader, éditeur spécialisé qui a accepté de mettre sa technologie au service des candidats.


Test de l'e-CV sur Jobetic : www.jobetic.net