Certaines sociétés ont déjà créé des formats de CV interopérables avec certaines plateformes de traitement de candidatures. A ce jour, plusieurs formats sont disponibles :

- en Grande Bretagne : le HR-XML iProfile CV, créée par I Profile (société privée), interopérable avec la plateforme I-Profile vendue à de nombreuses sociétés de recrutement et d’interim (déjà 2 millions d’utilisateurs)

- en Allemagne : le HR-XML German CV, créé par Jobstairs (portail emploi de grands groupes allemands), dans l’optique d’un standard avec ces mêmes groupes.

- le hResume, un standard ‘microformats’ (langage informatique). hResume a été intégré par Linked In, plateforme internationale de réseautage sur internet pour ses 9 millions d’utilisateurs.

- en France, le CV Universel, créé par Ethique et Recrutement, dans l’optique d’un standard pour les cabinets de recrutement membres du Syntec et de certains groupes français. L’association n’était malheureusement pas présente.

- le HR-XML Europass CV, créé par le CEDEFOP, agence de l’Union européenne chargée du développement de la formation professionnelle, et développé par la suite en collaboration avec Eiffel, European Inistitute for e-learning association européenne indépendante.

C’est ce dernier format qui tendrait à devenir le CV standard pivot des formats déjà existants.

Une profusion salutaire ? Malheureusement non : tous ces formats ne proposent pour l’instant qu’une interopérabilité très limitée. Un CV HR-XML iProfile CV ne sera compatible qu’avec la plateforme de I Profile. Un HR-XML German CV ne pourra être traité par I Profile.

Ces lenteurs de normalisation d’un format de CV « commun » sont d’abord liées à la difficulté d’harmoniser les champs sémantiques liés aux compétences métiers. Un cabinet de recrutement et un employeur ne traiteront pas des mêmes champs de compétences. Il sera donc difficile de créer un format commun utilisant exactement les mêmes champs sémantiques. Marc Van Coillie, Directeur Technique de Eifel cite ainsi l’exemple du choix des langues : « le format HR-XML Europass utilise un champ libre pour les langues alors que le format I-Profile utilise une liste de langues prédéfinies ».

Dans le premier cas, Europass doit répondre à une éthique européenne qui consiste à intégrer toutes les langues, dont le basque par exemple. Dans le deuxième cas, I-Profile répond à la demande de ses clients, des sociétés de recrutement qui n’ont pas besoin d’intégrer toutes les langues européennes. Un système ne sera donc pas en mesure de traiter les deux champs.

Par ailleurs, la démarche de standardisation européenne souffre des intérêts de chaque éditeur. En effet, quels bénéfices pourraient tirer certains acteurs à se diriger vers une interopérabilité avec d’autres plates-formes ? En particulier, I Profile dont le format de CV compte déjà deux millions d’utilisateurs au Royaume Uni, applique un modèle économique qui fonctionne parfaitement. La seule question actuelle reste de savoir si son format pourrait devenir le format de CV adopté par tous au Royaume Uni ?

D’où l’idée de créer un format européen, qui deviendrait compatible avec tous ces pseudo-standards. Le format HR-XML Europass ne serait pas la norme mais deviendrait le format « pivot » dont la V2 sera prête à la fin de l’année.