Lorsque vous envoyez votre CV sur internet – par mail ou sur un site – rien ne vous indique que le système informatique qui traitera votre document a pu tout simplement le lire. Structure, format technique, vocabulaire… les programmes informatiques de tri de CV ne sont pas si intelligents qu’on le croit.

Pourquoi élaborer des programmes qui traiteraient différents formats de CV alors que l’on pourrait créer un CV au format unique ?
Pour atteindre cet objectif – créer l’esperanto du CV – et ainsi pallier cette difficulté majeure sur le marché de l’emploi, de nombreux acteurs européens – principalement des éditeurs de logiciels – planchent sur un format commun.

Ce standard basé sur un langage informatique, le XML, est spécifiquement adapté aux besoins des candidats et recruteurs. Objectif : rendre les CV et les systèmes informatiques compatibles, interopérables. Un enjeu crucial tant pour le candidat que pour le recruteur, qui risque souvent de passer à côté du meilleur candidat pour une simple raison technique.

L’idée du CV dit universel constitue donc la parfaite réponse à cette problématique.

C’était le thème de la conférence CV 2007, organisée par l’association Eiffel*, les 18 et 19 juin derniers à Paris pour permettre aux différents acteurs européens présents et déjà engagés sur cette thématique d’échanger plus précisément sur cette standardisation du CV.

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La conférence CV 2007
La mise en place d'un format universel

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(*)membre du consortium HR-XML