Si passer un entretien de sélection, c’est faire passer des infos (sur soi, son parcours, ses compétences, ses réalisations…), n’oubliez jamais que par-delà le contenu de votre discours il y a également votre style personnel, la façon dont vous créez la relation avec le recruteur ainsi que la manière dont vous faites passer les informations attendues.

En fonction de leur propre psychologie, les recruteurs valoriseront certains traits plus que d’autres et seront sensibles à certains arguments et beaucoup moins à d’autres.

Afin de faciliter la compréhension, 4 styles de recruteurs ont été retenus : le dominant, l’entraînant, le conciliant et le réfléchi. Ces 4 styles, inspirés des travaux de psychologues tels que Jung et Marston, sont très utilisés en psychologie de la communication et du management.

Bien évidemment, nous possédons tous plus ou moins de ces 4 styles qui vont être exposés. Il est par ailleurs assez rare de rencontrer un « prototype pur » de l’un ou de l’autre de ces styles. C’est généralement au moins deux de ces styles qui nous caractérisent chacun.

Quoi qu’il en soit, vous y trouverez quelques éléments intéressants pour « reprendre la main » lors de vos prochains entretiens…

N’oubliez pas de nous faire partager vos expériences sur le sujet !

Prêt à entrer dans l’intimité des recruteurs ?
Le recruteur Dominant
Le recruteur Entraînant
Le recruteur Conciliant
Le recruteur Réfléchi

A propos de l'auteur : Psychologue du travail et expert en psychométrie diplômé de l'université Paris V - René Descartes, David Bernard est le créateur et associé d'AssessFirst, société d'édition d'outils d'évaluation et de gestion des compétences comportementales.
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