Comme en avril, l’indice Keljob du mois de mai dénombre 500.000 d’offres d’emploi sur le net. Un statu quo que l’on doit « à la hausse importante des offres de stages (+27%); une donnée constante à l’approche de la période estivale », commente François Dufresne, directeur marketing Adenclassifieds (société éditrice de Keljob). Cette hausse des stages a en effet compensé les autres catégories qui sont ce mois-ci « à l’équilibre ou en léger repli».

Concrètement, cela veut dire que le début d’été reste une période favorable à la recherche d’emploi. Boostées par les offres de stages et les jobs saisonniers, les offres abondent : 525.000 offres sont attendues en ligne en juin. Un record. Mais au-delà du nombre d’offres, « les recruteurs sont plus disponibles car les candidatures souvent moins nombreuses », explique Dorothée Touil, responsable de la marque Keljob.com.
Ce n’est donc pas l’heure pour les jeunes diplômés (et les autres) de se reposer sur leurs lauriers, bien au contraire.

Dans l’évolution du baromètre, la saisonnalité est très forte, comme sur le marché du travail en général. Entre janvier et juin, l’offre augmente, avant l’inévitable baisse du mois d’août et l’embellie de septembre puis la diminution progressive jusqu’à la trêve des confiseurs.

Le baromètre Keljob mesure chaque mois depuis 5 ans le nombre d’offres d’emploi disponibles sur l’ensemble du net en France. D’année en année, il monte d’un cran. En cinq ans, le nombre d’offres sur le web est passé de 130.000 à plus de 500.000. Une multiplication par quatre qui traduit la poussée de l’internet dans la politique de recrutement des entreprises. « Les services RH ne se contentent plus seulement de passer une annonce mais désormais les intègrent, développe Dorothée Touil, dans de véritables plans de communication » : pleines pages dans les journaux et bannières sur les sites. « L’offre sur internet apparaît de plus en plus fréquemment comme un complément logique du papier. La rédaction des annonces est de plus en plus pointue, de façon à ce qu’elles soient les plus pertinentes dans les moteurs de recherche. » Etre un professionnel des RH nécessite désormais de maîtriser tous les médias et en particulier le web avec tous ses services associés : jobboards, blogs, moteurs de recherche, buzz, réseaux sociaux, forums…

Le petit plus du baromètre Keljob, « c’est qu’avec un mois d’avance, affirme Dorothée Touil, il permet d’anticiper, la tendance à la baisse ou à la hausse du chômage »...