La discrimination à l'embauche s’aggrave

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Mercredi 22 Novembre 2006

La discrimination à l'embauche s’aggrave

Le premier Baromètre national tire le signal d'alarme.

En dépit de la mobilisation générale contre les discriminations, la situation se dégrade. Voilà la conclusion affligeante de la dernière enquête de l’Observatoire des discriminations, conduit par le professeur Jean-François Amadieu.

Le Professeur Jean-François Amadieu

Suite à la campagne de testing lancée en 2004, le sociologue Jean-François Amadieu, professeur à l'université Paris I Panthéon Sorbonne, a renouvelé l’opération ces derniers mois.
Du coup, il enrichit le dispositif en publiant le 21 novembre via son Observatoire Baromètre et le job board Adia, le premier Baromètre des discriminations à l'embauche en fonction de la taille des entreprises, des régions, des secteurs d'activité ou des catégories professionnelles.

Selon ses initiateurs, "il s’agit de se doter d’un "point zéro" qui permettra de mesurer les progrès dans la lutte contre les discriminations".

De l’automne 2005 à l’automne 2006, 6461 CV ont été envoyés en réponse à 1340 offres d’emploi. Les premiers résultats de cette enquête sont édifiants.

En dépit des efforts renouvelés pour lutter contre toute forme de discrimination, ce nouveau baromètre indique déjà une "dégradation" entre 2004 et 2006.

Des résultats d'ensemble dramatiques

- L’âge est la première forme de discrimination. Un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives que notre candidat de référence, un homme âgé de 28-30 ans.

- Un candidat au patronyme maghrébin (sans photo) reçoit lui aussi 3 fois moins de réponses qu’un candidat au nom et prénom « français de souche ».

- Un candidat en situation de handicap (reconnu Cotorep) a 2 fois moins de chances de décrocher un entretien d’embauche.

- Une femme de 32 ans mariée et ayant 3 enfants, et un candidat au visage disgracieux ont respectivement 37% et 29% de chances en moins d’être convoqués à un entretien d’embauche.

Pour résumer, au seul stade du tri du CV, 10% de risques pour les entreprises de se trouver face à une plainte pour discrimination : dans 605 cas sur 6461 CV envoyés, un candidat "susceptible d’être discriminé" n’a pas obtenu de réponse positive alors que le candidat de référence au CV similaire en tout point, pour le même poste, a reçu une réponse positive.

Toujours plus de discriminations

Exemple : celui du secteur commercial en Ile-de-France, un secteur en tension sur le marché de l'emploi, où l'offre est pourtant souvent supérieure à la demande. Pour quasiment tous les profils du testing, les discriminations s'aggravent.

Certes, ces résultats doivent être interprétés avec prudence car le test de 2004 concernait 258 offres de commerciaux en Ile de France contre seulement 100 en 2006. Néanmoins, ils désignent sans aucun doute l'ampleur des discriminations pour ce type d'emploi.

- En deux ans, seule la situation des personnes handicapées est en progrès, sans doute sous l'effet de la loi de 2005 et de la mobilisation des entreprises sur le sujet.

- Par contre, les discriminations liées à l’origine et à l’âge sont nettement plus fortes.

- Le "candidat maghrébin" avait 5 fois moins de réponses positives que le "candidat de référence" (un homme de 28-30 ans, "français de souche" par son nom et prénom, sans photo). En 2006, il a 25 fois moins de chances d’avoir une réponse positive !

- Le constat est le même pour le candidat "âgé". En 2006, il a 8 fois moins de chances de recevoir une réponse positive que le candidat de référence. Les résultats de l’ensemble des tests confirment la situation très difficile dans laquelle se trouvent les seniors.

Pour l’apparence physique, les résultats sont un peu moins bons également.

Les mesures et les campagnes de sensibilisation seraient-elles contre-productives ?

"Ces résultats sont surprenants. On aurait pu s’attendre à la tendance inverse", commente Sylvain Côme, délégué générale de l'association Ethique et Recrutement. Qui tente une explication : "Plus on parle des stéréotypes, comme le fait depuis quelque temps, plus la discrimination se répand. Les recruteurs se sentent mis en cause dans ces discours. Du coup, ils ont tendance inconsciemment à reporter cette mise en cause sur leurs candidats".

En revanche, Sylvain Côme reste optimiste : "Je pense que nous sommes au creux de la vague. La situation va s’améliorer dans les mois et années à venir".

Méthode Coué ou vision d’un acteur infatigable de la lutte contre les discriminations ? Le prochain Baromètre le dira.

Inch’Allah !

Le baromètre de l’Observatoire des discriminations 2006

Vous souhaitez reproduire cet article, merci de contacter la rédaction de Jobetic.net - Copyright Jobetic

Jean-Christophe Buchot et Corinne Zerbib

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1.Posté par karim le 16/01/2009 13:23

oui ,dans les textes de loi ,nous avons le droit à tout oui en réalité, pas de boulot,pas de perspective,pas d'avenir,j'ai un amie qui était venue terminer ses études avec son frére,ils finissent leurs études ,l'un reste en france ,l'autre par à washington,l'un à un bon boulot tres bien payés,l'autre est au rmien france.

2.Posté par karim le 16/01/2009 13:38

oui titus ,tu a raison ,je vais monter mon affaire à l étranger ,j'ai mon oncle ,qui lorsqu'il était en france ,il était alcoolique,est travailler comme un esclave dans le batiment ,chez monsieur Bouig francis,aujourd'hui il est riche ,il distribue des produits alimentaire ,six entreprises,oui les suisses mon dit avec mon metier je peut toucher 6000euro

3.Posté par karim le 16/01/2009 13:48

oui en france ,il faudra,soigner les maladie mentale,c'est qu'il nous risque d'arriver si ont reste en france,les dépressifs,les temesta,les alcooliques,sourtout grace à nicolas S ,en fin de compte ,ils ne régle pas les problémes il les accroit,tu me dira les autres aussi il n'ont rien fait SOCIALO,ni les coco

4.Posté par karim le 16/01/2009 13:58

la halde sa sert ,à faire croire qu'il font quelque chose,il le marque sur les affiches des entreprises,histoire d'avoir une bonne conscience ,les DRH devrait etre en prison ,si vraiment ,mais il n'auront rien parce que c'est en haut ,lui c'est q'un exécutant,c'est comme à iumm(medef),c'est un code de bonne conduite,ils vont pas se tirer une balle dans le pieds,voyons

5.Posté par karim le 18/01/2009 12:45

mardi il va y avoir du monde pour l'investiture de monsieur Obama,des milliards de personnes devant leurs écrans de téle,lors de la victoire de monsieur Obama,les français d'origine éthniques ,de couleurs , ont fait la fete, je crois que nous sommes dans deux monde ,l'un Américain ,pays ,d'espoir et de réussite,c'est le reve Americain ,je vais aller m'acheter une casquette d'Américains,avec un blouson Américain,je vais prendre des cours d'anglais accélerer,yes we can

6.Posté par karim le 18/01/2009 13:45

je souhaite bonne chance à monsieur SABEG,il a du pain sur la planche,pour changer les esprits fermer,avec un passif historique lourd,une ignorance,et des prejugés,ancien,nos parents se sont tromper de pays,je ne leur en veut pas car il n'ont jamais connu l'ecole de la république,nous étions dans les 30 glorieuses,c'est mon dernier message sur ce site

7.Posté par boulnemour le 19/01/2009 17:21

je me pose des questions un certain nombre d entreprise de grand groupe exige de transmettre des CV vidéo . apres en parle de CV anonym mais de sur nous avon saucune chance d etre retenu avec cette nouvelle méthode de recrutement ou alors tricher et porter une potiche et et fond de tiend tres claire d autre

8.Posté par Abdelkader le 02/02/2009 14:59

cc jaime bien b[LA FRANCE parce que c cool owi tout le monde est accepté , comme toute ma famille

9.Posté par manuchka le 16/04/2009 15:21

Je serais à la recherche des documents, témoignages...Pour un projet contre la lutte à la discrimination à l'embauche chez les jeunes.

10.Posté par manuchka le 16/04/2009 15:22

S'il vous plais , merci.

11.Posté par MB le 16/04/2009 23:29

A Manuchka:
je vous invite à contacter l'association A COMPETENCES EGALES
ily a matière.....

12.Posté par Franvers le 02/05/2009 11:14

Bonjour à tous,

Il me semble, sauf erreur, que la première cause de discrimination à l'embauche est le handicap, puis vient l'obésité, l'âge, le sexe, et enfin l'origine ethnique. Il est dommage et bien que ce ne soit pas non plus acceptable que l'accent soit mis systématiquement sur l'origine ethnique et que les autres causes statistiquement plus fréquentes passent à la trappe (il suffit de se pencher sur les médias pour s'en rendre compte). Quand on veut faire progresser la société, il est important de tout mettre sur la table et d'éviter la démagogie dont l'effet, à la longue,ne peut que diviser les citoyens et ceci quelque soit leur différence.
Cordialement

13.Posté par Mouss le 02/05/2009 15:25

Bonjour a tous

Pour FRANVERS en particulier:
je ne sais pas d'où tu tiens tes informations, mais elle sont totalement fausses et c'ets ce genre d'affoirmations érronnées qui maintienent la France dans un Etat de racisme ambiant (rassures toi je ne t'accuse pas de racisme bien entendu!!!)
vas donc faire un tour sur www.halde.fr
Le baromètre adia publié chaque année par l'observatoire des discriminations dirigé par JF AMADIEU indique clairement que les causes de discrimnations à l'embaucxhe sont dans l'ordre:
1; L'âge
2. L'origine (et plus particulièrement être maghrébin!)
3. Avoir un handicap
4. Le sexe (être une femme avec des enfants notament)
5. Apparence physique disgracieuse (être moche plutôt que bimbo)
Donc oui, il faut mettre clairement en avant que les vieux et les arabes souffrent davantage de discrimniation que les handicapés car c'est vrai
Les Patrons Français sont clairement des fachos il faut le dire!

14.Posté par Mouss le 02/05/2009 15:53

Re Bonjour a tous

Toujours pour FRANVERS en particulier:
je suis d'autant plus choqué de lire de telles affirmations en constatant que tu n'as même pas pris la peine de lire l'aricle plus haut! celui-ci indique clairement le contraire de ce que tu avances!