Rappel : toute personne s'estimant victime de discrimination peut saisir directement la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) : http://www.halde.fr

C'est lamentable que des recruteurs puissent avoir une telle attitude, ceux sont des voyous, c'est des amendes et des peines de prisons qu'il faut.Une loi plus forte basée sur les testings , il est necessaire de responsabiliser aussi bien l'entreprise que le chargé de recrutement.

rappel aussi : tout recrutement est une discrimination.

on accepte de discriminer sur un diplome. Et pourtant ...
sur une "expérience" du poste de x années . Et pourtant ...

il existe donc des discriminations qui sont reconnues comme des critères de sélection acceptables bien que rien au fond ne les justifie "scientifiquement".

on ne m'imposera jamais de travailler avec une personne que je n'apprécie pas, son parcours fut il excellent. J'ai le droit de lui préférer un autre profil, un autre parcours, une autre histoire.
ensuite faisons tous les testings du monde, on obtiendra toujours les mêmes résultats en fonction de ce qu'on cherche.

si le discours se voulait un minimum crédible, il serait urgent d'etablir le profil des recruteurs d'ABORD et de s'apercevoir qu'il n'est pas acceptable en depit de toutes les chartes signées que des stagiaires sont attachés au recrutement, que la part de jeunes femmes est trop importante et que la profession doit être masculinisé, que l'age des recruteurs est lui même un probleme et doit etre revu à la hausse ...

pas dans l'idée que ces propos passent comme une lettre à la poste ...





http://obsdurecrutement.free.fr

Le "RESEAU EQUILIBRE" de la CFE CGC
• colpin
• Vendredi 05/01/2007

Un accord qui serait signé conjointement par les 5 syndicats salariés ET par l'ensemble des syndicats employeurs, dans le contexte encore tout chaud de feu le C.P.E., cela pourrait sembler utopique voir surréaliste…
Pourtant il existe ! C'est celui sur l'Egalité professionnelle de mars 2004. Tout comme existe un label sur le sujet délivré par l'FAQ AFNOR. Notons, qu'à présent cette labellisation n'est plus réservée qu'aux seules « grosses » structures puisque depuis quelques mois elle est également ouverte aux entreprises de moins de 50 salariés.
Avec beaucoup de réactivité, la CFE CGC, qui fut le premier syndicat à demander le congé paternité, a lancé le Réseau Equilibre dès 2004. Son objectif est double : promouvoir la conciliation des temps de vie (travail / vie personnelle) et l'égalité professionnelle.
La CFE CGC est convaincue que la mixité (concept plus fort que « parité » avec ses inévitables quotas) et la diversité constituent de véritables facteurs de modernité, d'innovation et d'efficacité pour l'entreprise. La féminisation des effectifs est une chose, mais l'accès par les femmes aux fonctions de management et d'encadrement en est souvent une autre : Les désiqulibres importants et persistants perpétuent des représentations culturelles qui doivent évoluer. L'intégration de la parentalité dans la vie professionnelle fait partie de cette évolution souhaitable. Elle constitue un facteur d'efficacité de nature, par la satisfaction apportée aux salariés, à améliorer la qualité de service et c'est « gagnant / gagnant ». De plus, avec le papy boom qui arrive à grands pas, il y ici matière à fidéliser les salariés…
Le Réseau Equilibre, par des échanges avec l'ensemble des branches et syndicats d'employeurs promeut l'ouverture de négociations ainsi que la labellisation présentée plus haut.
Dialogue social ? Voilà du grain à moudre…
COLPIN Didier - 01/ 07