Un blog obligatoire ! Depuis l'automne dernier, voilà un des devoirs imposés par la Faculté Libre des sciences économiques et de gestion de Lille à ses étudiants. Et l'exercice s'appelle désormais « blog professionnel ». « Une aberration ! », s'indignent les « vrais » blogeurs candidats à l'emploi. Normal : si le blog dédié à dénicher un job constitue effectivement un exercice difficile, il ne peut avoir d'efficacité que si son auteur y démontre son intérêt pour son sujet, un intérêt qui va bien au delà du devoir de maths. Il n'empêche : le blog obligatoire noté sur 20 démontre, si besoin était, l'avancée du phénomène dans les mentalités. Et pourtant : un peu plus d'un an a passé depuis que le terme même de blogosphère emploi est né. Une douzaine de mois durant lesquels les concepts et la pratique des blogs autour des ressources humaines ont fait leur chemin. La blogosphère emploi ? Un monde virtuel composé d'un patchwork de petits blogs, émanant soit de candidats en recherche d'emploi, parfois de recruteurs, soit de plus en plus souvent, de professionnels qui mettent pignon sur rue pour démontrer leurs compétences.

Un millier de blogs de chercheurs d'emploi sont actuellement recensés par l'expert en la matière, Olivier Davoust, qui veille en permanence sur la blogosphère. Un nombre certes dérisoire en regard des millions de blogs d'internautes (selon une récente étude de Médiamétrie, quelques 2,2 millions d'internautes déclarent avoir créé un blog, soit environ un internaute sur dix). D'autres sources font état de chiffres beaucoup plus astronomiques - 6 à 7 millions selon Heaven, une agence de conseil et d'études ! Pour autant, la blogosphère emploi n'a plus rien à voir avec le microcosme des débuts. Flashback : lors de la première soirée de rencontre des blogeurs emploi, ils ne sont qu'une petite dizaine à siroter un verre au bar en échangeant leurs expériences de pionniers. L'un des boosters du phénomène c'est CadresOnline : depuis que le job board fournit gratuitement aux candidats une plate-forme de création de blogs, le nombre de mini-sites créés a rapidement augmenté pour dépasser les 600 aujourd'hui. Alors pourquoi ne pas tenter l'aventure ?

Lancer son blog, c'est le choix qu'a fait Didier Dabreteau, administrateur des ventes en recherche d'emploi. « Ce blog est le reflet de ce que je suis. Mais il ne s'agit pas d'évoquer mes doutes, déceptions, espoirs de demandeur d'emploi, car cela n'apporterait rien à personne. Il faut rester actifs, dynamiques et manier l'humour dans ce types de blogs. » Du coup il truffe son site de pensées et notes humoristiques, histoire aussi de se montrer sous son vrai visage, sans oublier de valoriser ses compétences. Est ce que cela permet pour autant de trouver un job ? Nul ne le sait véritablement. « Tout dépend des secteurs d'activité », considère Richard Menneveux, cofondateur de Moovement.com. « Dans le marketing, la communication, les nouvelles technologies, les recruteurs consultent assez souvent les blogs. » De là à permettre de se faire embaucher, Olivier Davoust en doute. « Des sites où les candidats affichent leur CV, il en existe des milliers, sans que les résultats ne soient au rendez-vous. »

Car le succès du phénomène « blog » a son revers. En effet à mesure que le nombre de blogeurs augmente, la concurrence devient plus rude et il faut faire preuve d'imagination pour se rendre visible. Un simple CV et au mieux le récit lancinant des déboires de la recherche d'emploi, voilà ce que la plupart des blogeurs occasionnels se contentent de mettre en ligne. Les blogeurs malins ont trouvé des solutions pour sortir du lot. Comme aller mettre des commentaires biens sentis sur des blogs très fréquentés pour inciter les recruteurs à venir visiter le vôtre. Autre moyen : être candidat du mois sur le blog Altaïde. « Marie est la cinquième à signer un CDI, et un autre est sur le point de le faire (sur 7 au total !) », peut-on lire sur le blog d'un des pionniers de la Toile emploi, Jacques Froissant, fondateur du cabinet de recrutement Altaïde. Autre moyen de se faire repérer : participer au Blog Emploi Challenge, également co-piloté par Jacques Froissant. Avis aux amateurs : le Challenge 2006 est en préparation et devrait se dérouler en avril-mai prochains.