'La RH n’est plus un métier, c’est une fonction stratégique'

Que ce soit en formation initiale ou en formation continue, les systèmes éducatifs peinent à suivre le rythme accéléré de changement du monde. L’offre de formation, elle, est de plus en plus touffue. C’est aux entreprises qu’il incombe désormais d’assumer des actions de formation de leurs salariés. Et pas uniquement sous la forme classique.

Toutes formes de tutorat, coaching, apprentissage ou alternance vont se développer. Finalement, le principe du compagnonnage risque de revenir en force, et ce à tous les niveaux de l’entreprise.

Certes les entreprises dépensent actuellement beaucoup pour la formation. Mais elle veulent améliorer leur stratégie et le retour sur cet investissement. Former en "juste à temps" pour développer la mobilité dans les entreprises: c’est un véritable cauchemar logistique mais un enjeu clé dans certaines grandes entreprises !