'La RH n’est plus un métier, c’est une fonction stratégique'

Nous le savons tous : la population européenne vieillit. En France, l’âge moyen de la population était de 38 ans en 2000, il sera de 43 ans en 2025 de 46 ans en 2050. Si les politiques d’immigration et d’emploi des femmes n’évoluent pas, on devrait avoir un déficit de population active d’1 million de personnes en 2015. C’est dire si l’enjeu est crucial !

Résultat : les Européens vont ou iront chercher les compétences à l’étranger. Ainsi, la France est allée chercher 7 000 médecins au Maghreb, l’Eglise catholique a exporté 1500 prêtres polonais – on les retrouve notamment en Bourgogne. Et les Allemands ont fait un appel d’offres pour recruter 20 000 informaticiens. C’est l’Inde qui a gagné. L’autre pendant c’est aussi de voir les entretreprises exporter leurs opérations dans des pays non seulement à bas coûts mais aussi à fort réservoir de main d’œuvre.

Il faudra également intégrer davantage les seniors, trouver de nouveaux modes de contractualisation et de travail pour les « semi-retraités » et plus généralement, définir et appliquer de véritables politiques à moyen et long terme de l’emploi, tout étant fait aujourd’hui pour décourager ce type d’emploi.