"Vous êtes enceinte : ce qu’il faut savoir. Vous êtes employeur : ce qu’il faut savoir ". Sur un même dépliant et en quelques conseils simples, la Halde a décidé de s’adresser en même temps aux salariées et à leurs patrons pour que l’attente d’un bébé soit pour les futures mères une source de joie et non de conflit. Afin de parvenir, comme le dit la Haute Autorité, à "une grossesse sans discrimination."

Ce dépliant va être distribué à 1,5 million d’exemplaires en particulier dans les Caisses d’Allocations Familiales, les Maisons de justice et de droit (MJD), ou le planning familial.

Exemple de bon à savoir : "Un licenciement est annulé sauf faute grave ou motif étranger à la grossesse, lorsque la salariée fait savoir à son employeur qu’elle est enceinte dans les 15 jours suivant la réception de la lettre de licenciement ". A condition toutefois de procéder par lettre recommandée et de joindre un certificat médical justifiant de la grossesse.

En fait, il y avait urgence car, la crise aidant, les relations salariées-employeurs semblent s’être tendues sur ce sujet de la maternité. La Halde, qui depuis sa création il y a cinq ans (loi de décembre 2004 ), avait reçu 400 "réclamations liées à la grossesse", en a dénombré 250, soit plus de 60% du total, pour la seule année 2009.

Autres données : un sondage CSA pour la Halde de février 2009, indiquait que près d’un Français sur deux estimait qu’être enceinte "constituait un inconvénient dans la vie professionnelle". Mais aussi que 23% des femmes interrogées avaient été l’objet de questions "sur leurs projets parentaux lors d’un entretien professionnel".

Et on devine que ce n'était pas toujours pour envoyer une corbeille de fleurs au moment de la naissance...