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Vendre des glaces sur la plage, servir dans un bar, faire la cueillette chez un maraîcher ou animer dans un centre de vacances… Les longues vacances d’été sont l’occasion pour des milliers de jeunes de décrocher un job d’été. A la clé : un peu d’argent de poche pour le reste de l’année, ou bien encore un voyage au bout du monde pour les uns ou l’achat d’un micro-ordinateur pour les autres. Bonne nouvelle ! Les demandes des entreprises sont très nombreuses durant cette période où elles doivent, dans la plupart des cas, faire face à un pic d’activité touristique conséquent. Certains de ces jobs estivaux ne doivent pourtant pas faire illusion…

Plage, vigne, bar et restaurant : si le cadre de travail semble idyllique et si les jobs d’été constituent des premières expériences professionnelles souvent enrichissantes, les petits boulots n’ont dans certains cas rien d’une sinécure. Bien au contraire. Horaires importants, rythme de travail soutenu, apprentissage de la gestion du stress…

Pour des étudiants parfois confrontés pour la première fois au monde de l’entreprise, le job d’été n’est pas de tout repos. Raison pour laquelle la signature d’un contrat est absolument indispensable, pour les majeurs comme pour les mineurs. Il permet à l’employeur et à l’employé de se mettre d’accord sur la nature et sur les modalités du travail à effectuer.

Bon à savoir : vous devez obtenir votre CDD (Contrat à durée déterminée), ou votre contrat de travail saisonnier, avant la fin des deux premiers jours de travail. Concernant votre salaire, son montant doit correspondre au minimum à celui du Smic (1280,07 euros bruts à temps plein), sauf pour les mineurs pour lesquels la loi autorise une rémunération équivalente à 80% du Smic. Dans le cas d’un CDD, vous toucherez à la fin de votre contrat la prime de précarité équivalente à 10% de votre rémunération brute ainsi que les congés payés.

Attention ! Certains employeurs peu scrupuleux n’hésitent pas à faire travailler des jeunes sans contrat de travail, ni couverture sociale. Inutile pour certains, trop cher pour d’autres. Carton rouge ! Cette attitude est totalement illégale. Et pensez-y : que vous arriverait-il en cas d’accident de travail ou de contrôle de la part de l’inspection du travail ?

Un dernier point : s’il est plus facile pour une personne majeure de trouver un job d’été, les moins de 18 ans ont également toutes leurs chances. Même si, du fait de la législation et des risques encourus en cas d’accident, certains employeurs hésitent à embaucher des mineurs.

Pour connaître vos droits en tant que mineur, vous pouvez visiter le site d’information du ministère du travail.


Lire la suite du dossier:
Trouver un job: les bonnes adresses
Les secteurs qui recrutent
Tout savoir sur le BAFA
Témoignage d'un directeur de centre de loisirs


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Pour connaître vos droits en tant que jeunes, vous pouvez visiter le site d’information du ministère du travail.