Le terme de pénurie fait enfin son retour. On espérait qu'il s'agirait de pénurie de compétences qui annoncerait le temps de la reprise de l'emploi. Mais non, il ne s'agit que d'essence. Ah si toutes les entreprises produisaient du gasoil, que l'emploi serait doux !

L'enquête publiée par Inéum Consulting le démontre, les DRH sont confrontés à un défi sans précédent : faire plus avec moins - "do more with less". La politique salariale est au cœur de leurs préoccupations. 2010 ne sera donc toujours pas l'année des augmentations.

Le courrier adressé le 6 janvier dernier par Bertrand Delanoë à François Fillon est resté sans réponse. La situation des chômeurs en fin de droits s'aggrave pourtant.

Quand elle interroge les entreprises de son Panel, l’Apec enregistre des prévisions de recrutement plus pessimistes que ce qui ressort de son propre « modèle économétrique ». Sortie de crise rimera-t-elle toujours avec reprise de l’emploi ? A voir la jeunesse à nouveau sacrifiée, comme à chaque crise, et les nombreux cadres en quête d'expatriation, on peut en douter.

Le ministre du Travail avait demandé aux sociétés de plus de 1000 salariés de s’inscrire dans son plan d’urgence, faute d’être publiquement montrées du doigt. Les résultats ont commencé à tomber. Mais le ministre a revu sa copie 24h après la publication de la liste des mauvais élèves ...

Un "baromètre" du site d’emplois Monster révèle que plus d’un salarié sur trois estime que son employeur privilégie le favoritisme par rapport à la performance. Comment rétablir la confiance ?

Le baromètre Keljob de ce mois de Février 2010 affiche certes une baisse mais de moindre envergure que le mois précédent. La reprise de l'emploi n'est toujours pas d'actualité.

L’apprentissage ne décollera jamais sans régulation du stage, véritable concurrent de l'apprentissage. Le mouvement Génération-Précaire réclame un statut d’apprenti du supérieur.

La Conférence nationale qui vient de se tenir à Paris permet de préciser les créations et évolutions des métiers dans le développement durable et la protection de l’environnement. Bonnes perspectives pour le bâtiment ou l’agriculture, calme plat dans l’automobile.

La crise a accentué la contradiction entre le discours officiel des entreprises et la réalité pour les salariés. Pour le spécialiste RH Christian Malécot chaque talent perdu à cause du manque d’engagement des dirigeants coûte de l’argent. Comment redonner vie au slogan « Il n’est de richesse que d’hommes » ?

Prime à la casse, Etats Généraux, grand emprunt, taxe carbone ... l’industrie en voit de toutes les couleurs. Pourtant, certains sous-secteurs et niches sont en croissance.

La prévision de 600 000 emplois verts créés au cours des dix ans à venir ne pourra se concrétiser qu’aux prix d’un véritable "plan Marshall" de la formation estiment les experts. L’AFPA a déjà pris les devants avec de nombreux modules liés aux métiers de l’Eco Bâtiment ou de l’Eco Hôtellerie Restauration.

Les entreprises excluent les chômeurs de leurs sélections de candidats. Pourquoi ne pas ajouter les demandeurs d'emploi aux 18 catégories déjà concernées par les lois sur la discrimination ? L'entreprise y gagnerait sans aucun doute des salariés particulièrement motivés.

Trois salariés licenciés pour refus de travailler le dimanche ont attaqué leur employeur aux Prud'hommes. L'audience de conciliation, qui s'est tenue le 25 janvier, n'a pas abouti. La loi est pourtant claire ...

Si seulement 39% de Français et 29% d’Italiens font confiance à la direction et au management de leur entreprise, 92% des salariés Luxembourgeois les plébiscitent ! Ces chiffres et d’autres tout aussi surprenants sont ceux d’un sondage effectué par Robert Half dans 8 pays d’Europe. Principale revendication des Français : un meilleur salaire.

Candidature refusée pour cause d'excès de diplômes et de compétences : à chaque crise, c'est la même histoire. La récession actuelle semble amplifier le phénomène. Certains candidats sont si désespérés qu'ils envisagent de quitter l'Hexagone. Quel gâchis !

Le Plan santé au travail 2010-2014 veut s’attaquer aux maladies professionnelles avec une priorité pour le stress. Dans l’arsenal de Xavier Darcos figure l’obligation de négocier pour les entreprises de plus de 1000 salariés. Il y a urgence : 63% des Français, dont 73% des 35-49 ans, se déclarent de plus en plus stressés au travail.

Les Etats Généraux de l'Industrie devraient soulever débats, polémiques et idées novatrices. Le silence qui entoure cette grande concertation nationale en dit long sur l'état de décrépitude de l'industrie nationale. A ce compte là, l'emploi industriel dont on veut redorer l'image a-t-il vraiment un avenir ?

En attendant la grande réforme annoncée pour mi-2010, un sondage révèle que les Français ne sont pas satisfaits des réformes précédentes. Et vous ? Etes-vous de ceux qui souhaitent cotiser plus, travailler plus longtemps, ou partir le plus tôt possible ?

Dans une quasi indifférence générale, les Etats généraux de l'Industrie viennent de publier leur premier rapport d'étape. Un diagnostic accablant, malgré des atouts indéniables comme la qualité de la formation en France. Le rapport propose aussi des pistes de mesures. Suffiront-elles à freiner le mouvement de désindustrialisation ?