Envoyer deux CV pour une même annonce pour débusquer les discriminations, c'est le testing "par couple". Si cette méthode obtient des résultats, elle montre aujourd'hui ses limites. Pour Pascale Levet, directrice du Lab'Ho d'Adecco, des dispositifs plus sophistiqués existent. Mais ils sont onéreux.

Après nos dossiers et la conférence nationale, petit tour d'horizon de ce qui se passe dans trois entreprises qui affirment être ouvertes aux handicapés : une banque, une marque de prêt-à-porter et une société de télé-services.

Le taux de chômage des travailleurs handicapés est encore de 17%. Les employeurs trainent des pieds malgré le quota de 6% qui leur est imposé. Il faut dire que cet objectif s'avère impossible à atteindre. Pour l'Agefiph, qui collecte les contributions : "La loi ne peut se résumer au quota de 6% de salariés handicapés dans les effectifs des entreprises"…

Les plaintes déposées à la Halde en matière d'emploi révèlent de fortes disparités dans la discrimination. Le secteur public est épinglé sur le recrutement des handicapés, alors que dans le privé, les réclamations concernent cette fois massivement l'origine, l'âge, et les syndicalistes.

La diversité, facteur clé de succès de l'entreprise est une évidence. Dans toutes les bouches et les statistiques, la diversité n'en reste pas moins un objectif lointain. C'est en tout cas l'impression émanant du colloque animé par Jobetic au Sénat fin avril. Extraits sonores...

Lundi 28 avril au Sénat, Jobetic animera un colloque sur le thème : Diversités et performances dans l'entreprise. Les débats s'organiseront autour de tables rondes afin de répondre à cette question cruciale : en quoi l'entreprise peut-elle être plus performante en améliorant sa gestion des ressources humaines?

Plutôt que de grands discours, l'Afip (Association pour Favoriser l'Intégration Professionnelle) a mis en images le quotidien des personnes discriminées. Vous pensez que la diversité ne vous concerne pas ? Regardez et écoutez ...

A la suite de la publication, début mars, par la HALDE, d'une étude sur l'homophobie dans l'entreprise, Jobetic a demandé à Aurélie T. ses réactions et ses analyses en tant qu'homosexuelle. Le rapport est-il au-dessus ou au-dessous de la vérité ? Que peut-on dire en entretien, au bureau ?

Sexisme, disparité des salaires, la Journée internationale des femmes, le 8 mars, a toujours raison d'être, l'on en a la preuve les 364 autres jours de l'année. Illustration à travers la vidéo d'une émission de télé.

Selon la dernière étude de l'Observatoire des salaires, en France, les femmes ne voient toujours pas l'écart de salaire se réduire avec leurs collègues hommes : - 20% en moyenne ! Et plus elles montent dans la hiérarchie, plus la disparité... augmente. Un scandale à rappeler le 8 mars, lors de la Journée internationale des femmes.

D'ici au 28 mars, les entreprises qui ne sont pas en conformité avec la loi vont devoir acquitter leur « amende ». En jeu : plusieurs centaines de millions d'euros. Les handicapés demandeurs d'emploi, eux, devraient profiter du durcissement de la législation.

En matière de diversité dans le monde de l'entreprise, "le niveau global dans l'ensemble des pays européens et des secteurs est médiocre", considère Nicole Notat, Présidente de Vigeo, lors de la présentation jeudi 14 février des résultats du premier « Baromètre de l'égalité dans l'entreprise ». Les entreprises doivent fournir davantage d'efforts…

On l'attendait depuis longtemps, Sabine Moudileno l'a fait : son ouvrage « Prévenir et déjouer la discrimination professionnelle » fournit enfin à tous les « présumés atypiques » un petit guide de survie en milieu professionnel.

Rassemblés au sein de la nouvelle Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), ces dirigeants vont mettre en commun leurs pratiques, leurs actions... et leurs doutes.

Eviter les discriminations à l'emploi… en partant à l'étranger : le thème du colloque organisé par l'Afip ce 22 janvier se voulait volontairement provocateur, aux dires même de sa présidente Carole Da Silva. Comment remédier à cette fuite de compétences ?

"Je n'étais qu'un petit parmi les grands". A l'image des difficultés rencontrées par les personnes handicapées dans le monde professionnel, Philippe Manaël, créateur d'Handi-cv.com, revient sur son expérience. Un véritable parcours du combattant…

A l'heure du débat sur la définition d'un emploi "acceptable", Julien Prévieux a envoyé un millier de lettres de NON motivation. Des textes à mourir de rire, qui traduisent la difficulté de choisir le bon job dans la bonne entreprise, mais surtout celle d'être lus quand on postule à un job ! Surréaliste.

Vos réactions à notre précédent article interactif ont été d'un tel intérêt que nous renouvelons l'expérience avec Karine Tomasini, expert en recrutement, qui vous propose d'inverser les rôles le temps de deux entretiens d'embauche bien particuliers... Lisez les situations proposées et dites-nous comment vous auriez réagi. Alors, à vos claviers !

La lutte contre les discriminations est-elle un sujet à la mode ? La discrimination positive est-elle "la" solution ? Probablement pas. Les chiffres parlent d'eux-mêmes, les entreprises françaises ont encore une forte tendance au "clonage" et une réelle difficulté à accepter les différences. Françoise Dissaux-Doutriaux préfère parler de l'intérêt de la diversité pour les entreprises. Avis d'expert...

Sept ans après les faits, la société de travail temporaire Adecco, ainsi que Garnier (groupe L'Oréal) ont été condamnées en juillet dernier pour discrimination raciale à l'embauche. Que penser de ce procès ? Le débat continue sur Jobetic, avec Pascale Levet, directrice du Lab'Ho...

Karine Tomasini, expert en recrutement, vous propose d'inverser les rôles le temps de deux entretiens d'embauche bien particulier... Lisez les situations proposées et dites-nous comment vous auriez réagi. Merci pour vos premières réponses "rafraichissantes, humaines et sensées". A découvrir...

Jobetic fait le point avec Sylvain Côme sur les audits que l'Observatoire des Discriminations mène dans les entreprises françaises. Peu d'entre-elles ont des résultats communicables, mais "la motivation est là", affirme-t-il, d'où quelques raisons d'espérer... Interview vidéo.

La création de statistiques ethniques n'a pas passé le cap du Conseil constitutionnel. Elle faisait l'objet d'un article dans la loi sur la maîtrise de l'immigration du ministre Brice Hortefeux. L'Ined devra-t-il revoir sa copie pour sa prochaine enquête?

La situation des travailleurs handicapés demeure précaire. Malgré tout, certaines initiatives améliorent leur intégration dans l'entreprise. Des bonnes pratiques que Jobetic suivra bien au-delà de cette semaine du Handicap...

Suite à notre test sur les stéréotypes « hommes-travail / femmes-famille » dont nous donnions les résultats éloquents la semaine passée, le Réseau Equilibre du syndicat de cadres CFE-CGC avance quelques explications et solutions. Tribune libre.

Trois ans après la création d'une Charte de la Diversité, Respect Mag dresse un premier bilan. Constat partagé : la Charte marque un tournant nécessaire dans la prise de conscience. Mais il reste encore bien du chemin à parcourir. Comment ? Les pros de la diversité en entreprise proposent quelques pistes...

L'ADAPT organise, du 12 au 18 novembre, la 11e Semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Cette campagne de sensibilisation permettra, espèrent ses organisateurs, de déboucher sur un changement des mentalités et surtout des recrutements.

Un mois après la mise en ligne sur Jobetic, 500 lecteurs ont répondu au test conçu par l'Observatoire des Discriminations. Son directeur adjoint, Sylvain Côme, analyse les résultats obtenus sur les stéréotypes hommes/femmes. Etonnant : ils sont aussi marqués chez les hommes que chez les femmes.

Qu'est ce qui vous gêne parfois ou vous irrite chez vos collègues ? Souvent, des idées toutes faites. Et si vous en aviez plus que vous ne le croyez? Jobetic poursuit sa série de tests exclusifs en collaboration avec l'Observatoire des Discriminations. Ce mois-ci, testez vos préjugés sur l'orientation sexuelle.

Comment diversifier les recrutements ? Comment faire évoluer l'entreprise et « désenclaver » les jeunes des cités ? Les 5e Entretiens de l'Emploi de l'ANPE ont cherché à apporter des réponses concrètes à un problème de fond de notre société discriminante. Un exemple, celui de la SNCF qui se rend dans les quartiers populaires pour recruter des talents.

L'équipe de Respect Mag lance un portail vivre-diversite.fr, au sein duquel diversite-emploi.com reprend du service. Les initiatives foisonnent. Dommage que les offres d'emploi soient confiées à l'un des acteurs les plus chers du marché !

Alors que les femmes ne représentent que 16 % des ingénieurs et se retrouvent encore moins nombreuses aux postes à responsabilités, les trophées Excellencia 2007 viennent de récompenser les parcours de réussite de cinq d'entre elles. Reportage.

Les Bleus rient, les Blacks pleurent. A 21 heures samedi, les joueurs de l'équipe de France étaient en fin de CDD. Dans ce quart de finale de la coupe du monde de rugby, les Néo-zélandais étaient archi-favoris. Battus, les bleus allaient retrouver la routine du championnat et pour certains seniors, ça sonnait même comme l'heure de la retraite.

Sept ans après les faits, la société de travail temporaire Adecco, ainsi que Garnier (groupe L'Oréal) ont été condamnées en juillet pour discrimination raciale à l'embauche. Sylvain Côme, directeur adjoint de l'Observatoire des discriminations, va plus loin sur cette affaire complexe.

En cette rentrée littéraire et scolaire, le roman de Solenn Colléter détonne. Aujourd'hui ingénieure dans l'aéronautique, elle revient sur l'expérience de son bizutage et remet en cause la nécessité de cette pratique dans la formation de l'élite.

Qu'est ce qui vous bloque, vous gêne, parfois vous irrite chez vos collègues, dans votre équipe ou...

La France compte plus de 3 millions d'illettrés. Et, d'après une enquête récente, une majorité d'entre eux sont... salariés! Humiliation, esquive, honte... A leur malaise quotidien s'ajoute le désarroi de leurs responsables. Comment permettre aux illettrés de sortir de leur handicap, de retrouver une place dans l'entreprise et par la-même au sein de leur famille ?

"Quiconque détruit un préjugé est un bienfaiteur du genre humain", disait l'écrivain Chamfort... Dans le cadre de ses travaux, le professeur Jean-François Amadieu propose de tester vos préjugés. Nous vous invitons à participer à ce programme qui permettra aux chercheurs de l'Université de Paris I d'identifier les risques de discrimination et d'aider les professionnels des ressources humaines à mieux se connaître.

Population la plus discriminée et de plus en plus jeune, les "quinquas plus ou moins" proposent une série de mesures pour réduire leur taux d'inactivité de... 62% au-delà de 55 ans. Ce qui devrait interpeller Nicolas Sarkozy, 52 ans, et Ségolène Royal, 53 ans.

Les jeunes au pinacle, les vieux sur le carreau. Une caricature des politiques de recrutement menées par les entreprises ? Interrogés sur le terrain, les seniors livrent un constat accablant. Témoignages glanés sur le salon APEC du recrutement des ingénieurs et scientifiques.

Les discriminations sur la base du sexe, des origines, de l'aspect physique, de l'âge existent... On ne le sait malheureusement que trop. Et cela ne va pas en s'arrangeant. Certains employeurs n'hésitent plus à favoriser le recrutement de candidats sans accent. Chronique de notre spécialiste RH, Karine Tomasini.

Harcèlement, pression, manque de communication… Les suicides au Technocentre de Renault Guyancourt illustrent dramatiquement la solitude et la douleur au travail. A ceux qui sont en difficulté, SOS Salariés propose une écoute et un soutien individualisés.

Les disparités de rémunération existent-elles réellement pour les postes d'encadrement les plus élevés ? Sont-elles aussi conséquentes qu'on le pense, c'est-à-dire proches de 20% ? Selon une étude de l'Observatoire des salaires, les différences demeurent, et en France plus qu'ailleurs.

Vincent de Rocher, spécialiste du recrutement, connaît à la fois l'envers du décor et l'enfer de la recherche d'emploi. Il n'a de cesse de proposer des solutions pour rendre plus éthique le marché de l'emploi - des solutions qui s'appuient tant sur son expérience de recruteur que sur son vécu de candidat. Ainsi, la certification du recruteur permettrait selon lui de garantir la compétence et l'indépendance du recrutement. Le débat est ouvert !

Le baromètre officiel du chômage est de plus en plus contesté. Quelles sont les positions de Royal et Sarkozy sur la fiabilité des mesures statistiques du chômage ?
Réponse de Patrick Salmon, ancien directeur d'agence ANPE, auteur de l'ouvrage "Chômage, le fiasco des politiques"

"Bonne nouvelle": les réclamations enregistrées par la Halde en 2006 sont en forte augmentation. Ce qui ne signifie pas forcément une hausse des délits mais plutôt, selon la Haute-Autorité, "une prise de conscience de l'enjeu, un recul de la résignation de la part des victimes et un changement du regard que notre société porte sur les discriminations".

Des fusibles prêts à sauter selon le bon vouloir d'une poignée de financiers. Les ressentiments exprimés depuis des années par certains ouvriers et techniciens de grandes entreprises gagneraient-ils les cols blancs ? C'est ce que laisse entendre une récente étude…

Jobetic soutient toutes les initiatives luttant contre la discrimination. Nous nous associons donc pleinement à l'opération Free Hugs, des câlins gratuits qui valent mieux que des milliers de discours! "Imagine", comme chantait Lennon. Ca fait du bien un peu de tendresse dans ce monde de brutes. Allez jusqu'au bout du film, et vous verrez...

Après l'enquête sur les discriminations publiée hier par le BIT, reste-til un espoir ? Oui, selon le Président de la Halde : "L'égalité des chances peut progresser si les actions permettant d'éviter de tomber dans les préjugés se multiplient." Et parmi celles-ci : l'année européenne de l'égalité des chances pour tous...

En 2007 en France, mieux vaut s'appeler Julien que Farid, si l'on veut trouver du travail ! En effet, selon une enquête du Bureau international du travail publiée ce jour, près de 4 fois sur 5, un recruteur français emploiera un candidat au nom à consonnance française plutôt qu'un candidat d'origine maghrébine ou africaine...

Pire encore que les recruteurs qui refusent de recruter des chômeurs, il y a ceux qui chassent chez leurs concurrents et vous recrutent pour vous mettre au chômage. Un moyen bien peu éthique de sabrer le potentiel d'un concurrent. Alors, gare au miroir aux alouettes !

La pénurie de compétences fait rage, nous dit-on. Pourtant de très nombreux recruteurs refusent d'embaucher des chômeurs.
Une discrimination larvée qui touche plus de 4 millions de personnes. A quand une taxation des récalcitrants ?

L'Appel Médical, spécialiste du travail temporaire et du recrutement médical et paramédical lance en 2007 un " Plan Senior ".

Le Syntec Recrutement vient de présenter son livre blanc pour la promotion de la diversité au sein de l'entreprise. Un ouvrage qui propose des actions concrètes pour lutter contre les discriminations à l'embauche.

Le Prix Innov'ages récompensera les meilleures pratiques RH pour favoriser l'emploi des seniors.

Rassembler 7 candidats pour un recrutement et les éliminer un par un en usant des pires procédés qui soient. Rassurez-vous, il s'agit d'un film… ‘La Méthode' de Marcelo Piñeyro bientôt disponible à la location. Effrayant.

A la clôture de l'édition 2007 des Rencontres Internet, à laquelle Jobetic assistait, Thierry Gaudin a présenté la déclaration d'Autrans adressée aux candidats à l'élection présidentielle de 2007. Vous associez-vous à cette déclaration ? Le débat est ouvert.

Alain Gavand, fondateur du cabinet de recrutement Gavand Consultants et de l'association 'A Compétence Egale', est un de ceux qui portent la parole et l'action pour la diversité dans l'entreprise. Il analyse la situation actuelle et notamment les résultats de l'enquête de l'Observatoire des discriminations.

Sans tambour ni trompette, le Grand Prix de la Diversité a été remis au Groupe PSA par le Ministre à la Promotion de l'égalité des chances...

La France inégalitaire, ça continue. Cette fois entre les hommes et les femmes. Sur ce thème, et selon un surprenant classement publié le 21 novembre par le World Economic Forum, la France se situe à la 88e place sur le critère économique (rémunération et accès aux plus hautes fonctions), et à la 60e sur le plan de la représentation politique…

En dépit de la mobilisation générale contre les discriminations, la situation se dégrade. Voilà la conclusion affligeante de la dernière enquête de l'Observatoire des discriminations, conduit par le professeur Jean-François Amadieu.

Du 13 au 19 novembre 2006, l'ADAPT, pour sa 10ème Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, choisit le thème : "Ouvrons nos portes à toutes les compétences" et mobilise les entreprises françaises.

Le site internet de l'Anpe va mettre à disposition des employeurs une aide à la rédaction d'offre d'emploi. Un nouvel atout pour lutter contre les discriminations...

Conférences, bonnes pratiques, Tour de France de la Diversité, le mouvement contre les discriminations s'accentue de jour en jour. Reste à mesurer sur le terrain les résultats concrets.

L'association "Ethique et Recrutement" ouvre un nouvel espace de dialogue sur le net pour les candidats à l'emploi. L'occasion de participer au "recrutement éthique 2.0".

La naissance d'un enfant ne modifie guère l'activité professionnelle des hommes, mais les femmes sont 40 % à déclarer un changement de situation.

Regroupés au sein de l'Appei (Association des professionnels pour la promotion de l'emploi sur internet), 16 des plus grands sites d'annonces viennent de signer une convention avec la Halde...

Créée au printemps dernier, à l'initiative de Sylvain Côme son délégué général, l'association Ethique et Recrutement lance ses réflexions et groupes de travail. Objectif : améliorer les processus de recrutement afin de lutter contre les discriminations à l'embauche.

Le moment ne pouvait pas plus mal tomber. Alors que la Société Générale bénéficiait dans Le Monde...

Un tiers des salariés est hostile à être identifié dans les fichiers d'entreprises selon des...

Nouvelle initiative pour lutter contre les discriminations Des cabinets de...

Salle comble pour le Syntec Conseil en Recrutement, qui réunissait le 22 juin 2006, tout le gratin...

Le syndicat professionnel des cabinets de recrutement a élaboré une série de mesures...

Petite notre d'humeur sur le football et le respect de la personne ... Ce n'est pas...

Sylvain Côme, fondateur et délégué général de l'association Ethique et Recrutement commente la nouvelle étape d'Axa dans sa démarche pour la diversité avec l'obtention du label Egalité professionnelle.

Le Syntec Recrutement organise le 22 juin prochain un colloque national qur le thème " Le défi de...

Les Enjeux - Les Echos publient une interview de Louis Schweitzer, ex-PDG de Renault, qui dirige...

"Pour que ni votre adresse, ni votre nom, ni votre origine ne puissent constituer un...