Tous les recruteurs rêvent de collaborateurs motivés. Une denrée qui semble se raréfier, selon eux.

Attention toutefois à ne pas « sur-jouer » le candidat « prêt à tout pour entrer dans la boite ». Personne n’est porté à embaucher des personnes qui semblent mendier le job. De plus, sachez que les discours du type « je suis capable me donner à fond, je m’engagerai à 200% » ne font plus recette.

Si vous pensiez impressionner un recruteur avec ce genre d’argument, revoyez votre copie d’urgence ! Les recruteurs entendent ce genre de déclaration enflammée du matin au soir, il en faudra par conséquent bien plus si vous souhaitez les émouvoir.

Pour faire valoir votre motivation de façon plus subtile, attachez-vous plutôt à expliquer précisément quels sont vos moteurs personnels, ce qui vous donne envie de bondir du lit chaque matin. Démontrez ensuite à votre recruteur en quoi le job qu’il vous présente rencontre parfaitement chacune de vos motivations.

Vous manquez d’inspiration ?
Commencez par identifier quelles sont les motivations qui vous caractérisent le plus parmi celles qui suivent :

Motivations personnelles : Besoin de sécurité (ne pas se mettre en danger inutilement), d’activité (être occupé, avoir des choses à faire), de diversité (avoir des choses différentes à faire), de dépassement (relever des challenges par rapport à soi), d’éthique, de développement de soi (développement personnel, accroître ses compétences).

Motivations relationnelles : Besoin de contacts avec les autres (besoin quantitatif), besoin de proximité (avoir des relations authentiques), de reconnaissance (être apprécié), d’influence (gagner en pouvoir), de compétition (se confronter aux autres).

Motivations liées à la tâche : Besoin d’organisation (évoluer dans un environnement carré, structuré, ordonné), besoin de visibilité à court terme sur le résultat de ses efforts, besoin de directives (avant de démarrer une tâche), d’autonomie (liberté pendant la tâche), feedbacks (une fois la tâche réalisée), d’enjeux commerciaux (être impliqué dans l’aspect business de l’activité).

Motivations extrinsèques : Besoin de rémunération (avoir un package de rémunération conséquent), d’évolution (progresser au sein de l’entreprise), de statut (occuper une place à part, jouir d’un statut prestigieux).

Ne soyez pas avare d’illustrations, piochez des exemples dans vos expériences antérieures et expliquez en quoi vos motivations personnelles vous ont poussé à vous réaliser pleinement au sein de vos expériences précédentes (stages, petits jobs, expériences associatives…).

Pour conclure, soyez sincère dans votre argumentation, l’idée n’est pas de vous inventer un personnage idéal mais plutôt de préparer efficacement vos entretiens par un examen préalable de toutes vos richesses personnelles.

Enfin, n’oubliez pas d’introduire un maximum de cohérence entre chacun de ces 3 éléments. Veillez par exemple à ce que les valeurs annoncées soient « raccord » avec vos motivations… sans quoi vous risqueriez rapidement de voir le recruteur crier à l’imposture !