Jeunes diplômés : comment contourner l'obstacle du manque d'expérience professionnelle ?

L’un des actifs les plus précieux pour une entreprise, ce sont bien évidemment ses valeurs !

Ayez toujours à l’esprit que les valeurs d’une entreprise forgent son identité. Pour le dirigeant comme pour les équipes de direction, les valeurs de la société constituent des éléments de référence forts et offrent une ligne directrice commune pour prendre les décisions qui s’imposent au quotidien, de la plus anodine à la plus stratégique. Les valeurs, c’est en somme ce qui permet d’introduire un maximum de cohérence dans une organisation.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs de l’entreprise ? Faite en sorte que tout votre discours en soit imprégné… sans jamais les citer directement. Votre interlocuteur risquerait de flairer un discours trop bien préparé pour être véritablement sincère… L’idée à cette étape, c’est d’argumenter en finesse et de prouver à votre interlocuteur que toute votre personne est radicalement imprégnée de ce qui fait le caractère unique de la société pour laquelle il doit recruter.

Si vos différents interlocuteurs vous perçoivent comme partageant pleinement les valeurs de l’entreprise, ils n’auront d’autre alternative que de pousser votre candidature avec ferveur ! Après tout, quoi de plus rassurant pour votre futur manager que de savoir que votre naturel vous pousse irrésistiblement dans la « bonne direction » ?

Quelques exemples de valeurs ?
Leadership, Sens de l’excellence, Coopération, Esprit d’équipe, Orientation Business, Service client, Ecoute, Disponibilité, Sens de l’effort, Innovation, Créativité, Pragmatisme, etc.

Un conseil : prenez le temps de parcourir le site institutionnel de l’entreprise avant de vous rendre en entretien. La majorité d’entre eux comporte une section « Nos valeurs, notre vision »…