1. Posté par
Claire VILLIOT
le 22/11/2007 11:39
Bonjour,
je tenais à vous remercie pour cet article très intéressant et qui m'a permis de m'aider à trouver des arguments plus personnels pour un poste où je n'ai aucune expérience mais qui m'intéresse beaucoup.
Je le conseille pour toutes personnes qui n'ont soit pas assez d'éperiences, pour des personnes qui souhaitent changer d'orientation ou encore celles qui n'ont pas d'expériences.
Cordialement,
Claire VILLIOT
2. Posté par
Christiane
le 22/11/2007 15:12
Bonjour,
je vous remercie, cet aricle est excellent
Mais il ne m'apporte pas grand chose
Car le plus dure est de trouver ces motivaions et les construires selon le poste que l'on nous propose. Ou aller chercher ces motivations?
Lorsqu'on est rejeter de tous!
3. Posté par
Liliane
le 22/11/2007 17:24
Apprendre à écrire sans faire de fautes d'orthographe, c'est déjà très important.
4. Posté par
marc
le 23/11/2007 17:25
Les motivations comme tu dis Christianne ne sont en fait qu'un leurre imposé par les recruteurs qui mettent en place ce "filtre" (ha au fait une faute de frappe n'est pas forcément une fôte d'orthografe...) pour déstabiliser le demandeur ou le postulant. Les recruteurs ne sont pas compétents en général. Leur objectif (enfin je crois...) est de fournir le bon employé à la boite... Du premier coup. Je crois sincérement que tout un chacun est motivé quand il candidate. Le reste sert plutot à humilier de manière discrète (voire à se faire plaisir). Posez-vous la même question quelles sont les motivations du recruteur et vous aurez votre réponse à cette question absconse voire idiote..
Enfin cette question sert aussi à démasquer le potentiel futur glandeur. La seule vrai motivation c'est de bien faire son travail et ça suffit. Le reste c'est de la branlette de "dirigeants".
5. Posté par
GRANTIN
le 03/12/2007 11:57
Bonjour,
Je suis assez d'accord avec vous Marc, sur les compténces des recruteurs en général. Si chaque entreprise dispose bien d'un service de ressources humaines interne, ce devrait être uniquement pour filtrer les candidats qui postulent à un poste précis proposé par la boite. Si certaines entreprises (la plupart heureusement, je crois), le font très sérieusement, d'autres en revanche se servent de leur pseudo service pour faire n'importe quoi, et entrer en contact avec des cabinets de recrutement peu scrupuleux. C'est ce que l'on appelle l'externalisation de service (la DRH qui fume, cutée derrière son bureau donne t-elle dejà une bonne image de la boite ? Je crois que non).Une DRH ou une "chargée de recherche", (encore pire), qui n'a strictement rien à glander de sa journée sera plus prompte à contacter une personne et même à la faire venir en rendez-vous si la personne est disponible. Il faut toujours que le patron sache ou ait l'impression que vous travaillez. Quelles sont les vraies motivations des recruteurs ??? Chers amis voici un intéressant sujet de conversation....
A bientôt sur radio DRH.
HIHIHIHIHIH
6. Posté par
GRANTIN
le 03/12/2007 12:01
7. Posté par
Michael Weasel
le 28/12/2007 18:36
... "cet 'aricle' est excellent" (faute de frappe, j'admets, le clavier mange les "t", voir les "motivaions" plus bas)
Car le plus 'dure' est de trouver ces motivaions et les 'construires' selon le poste que l'on nous propose. Ou aller chercher ces motivations? Lorsqu'on est 'rejeter' de tous!
(tant que ça dure, c'est dur, ça ce n'est pas de la frappe, quant à 'construires' et 'rejeter' c'est de la grammaire élémentaire)
Désolé, je lis ça, je n'embauche pas ! En tous cas pas au niveau Bac-CM2. Un sérieux effort à faire si tu veux être crédible.
8. Posté par
Guesle Jean-Luc
le 25/02/2008 23:31
Merci, ç'est court et synthétique :
mettre des mots et les bons (vrais), en réponse à des questions dont les réponses sont en nous... mais "à l'insu de notre plein gré" comme disait Coluche, le "mauvais" stress agit comme le mauvais cholestérol,... il nous désapprend à être, nous coupe de nos sources et pourtant l'essentiel est là, non masqué!
9. Posté par
timmer
le 10/04/2008 07:04
Pour avoir été recruteuse et être maintenant en recherche d'emploi : permettez moi de répondre aux arguments de Marc:
les motivations des recruteurs : EMBAUCHER...et oui...! (nos stat, avancement etc... c'est le nombre d'embauches...)
Pourquoi on embauche pas tout le monde? Tout simplement parce que ce n'est PAS LES RECRUTEUSR QUI PRENNENT LA DECISION eux ils font le tri : c'est votre n+1 ou le patron de la boite avec tous ses a priori de non spécialistes...qui l'a prend
Donc le garc il a un truc idéal dans sa tête, le C.V idéal etc... , et tu as beau lui expliquer que ce n'est pas parce que le candidat il a un nom à consonnance en "i" en "ez"ou magrébine qu'il est mauvais...plouf, plouf
(non je caricature pas : j'ai eu beau lui présenter de super C.V de magrébins mon "client" raciste ben, il a pas tiqué... )
Un grand conseil à tous les jeunes dip : c'est le n+1 (votre futur chef direct) qu'il faut voir...pas le recruteur lui, on lui a donné un profil et il a les mains liées (on peut parfois convaincre mais sur des petites choses )
parce qu'il y a pas un recruteur à qui le patron ou le n+1 du poste dit : "je veux celui là" qui va s'y opposer!!!
avis aux amateurs...
10. Posté par
timmer
le 10/04/2008 07:09
P.S: Ah oui, au fait les chargées de recherche et drh qui n'ont rien à glander : je bossais minimun 50h semaine...faites plus... si vous le estimez que c'est pas assez.
11. Posté par
Sébastien
le 16/07/2008 23:09
Avec le retour d'expérience que j'ai maintenant de la recherche d'emploi, je trouve cette page complètement UTOPIQUE.
Il y a ce que l'on appelle la loi de l'offre et la demande.
Dans mon domaine, je peux me permettre de choisir mon employeur et de négocier mon poste...
Dans un secteur plus fermé (l'agroalimentaire par exemple), ma copine essuie refus sur refus... Motif généralement invoqué : manque d'expérience. Eh oui, trop de demandes...
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