Dans le monde du travail, l’expérience n’est pas tout, loin s’en faut. Pourtant, de nombreux recruteurs font de cette fameuse expérience un critère discriminant, après avoir convoqué en entretien ... des jeunes diplômés.

Il faut dire que la tâche des recruteurs n’est pas la plus aisée ! Considérés comme responsables des erreurs de casting, ils sont contraints de déployer tout un luxe de précautions dans le choix des futurs collaborateurs.

Ceci explique certainement, en partie tout au moins, pourquoi les « sélectionneurs » ont systématiquement tendance à privilégier les candidats qui jouissent déjà d’un passé « plus que réussi » dans des fonctions similaires...

Pour votre premier emploi, vous ne possédez pas un bagage suffisamment significatif pour décrocher le job dont vous rêvez. Heureusement, tout n’est pas perdu pour autant…

Voici trois astuces à mettre en œuvre si vous voulez convaincre le recruteur de vous faire confiance :

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1. Dévoilez subtilement vos valeurs
2. Transposez vos compétences
3. Faites valoir vos motivations


A propos de l'auteur : Psychologue du travail et expert en psychométrie diplômé de l'université Paris V - René Descartes, David Bernard est le créateur et associé d'AssessFirst, société d'édition d'outils d'évaluation et de gestion des compétences comportementales.
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