Jeunes : comment réussir sa première expérience

Vous voulez prendre la réelle mesure de votre contribution ? Demandez-vous tout simplement ce qui se passerait si vous quittiez la boutique demain…

Combien de temps faudrait-il à votre boss pour retrouver un profil similaire au vôtre ?
Quelle part de votre job pourrait facilement être prise en charge par un nouveau ? Sous quels délais ?
Quelle part de votre job ne pourrait être déléguée à quelqu’un d’autre ?

N’oubliez jamais qu’une promotion n’arrive jamais au simple motif que vous délivrez la performance attendue. Ça, c’est le minimum, et en récompense vous percevez déjà ce que l’on appelle un salaire ;-)

Certains tendent à l’oublier mais ce salaire n’est pas un dû… il est la contrepartie de résultats que vous vous êtes engagé à délivrer dès lors que vous avez signé votre contrat de travail. Ce discours vous choque ? Cela vous viendrait-il à l’esprit de payer votre garagiste au prix fort s’il vous refilait une épave en marmonnant qu’il a fait tout ce qu’il a pu ?

La promotion, c’est pour ceux qui sont capables de faire plus, de délivrer plus et de participer activement au développement du business… pas pour les autres !

Je vous vois venir d’ici : « Ouais mais on ne me laisse pas faire mes preuves… On ne me donne pas le périmètre nécessaire. Que l’on me confie de nouvelles responsabilités et je montrerai ce dont je suis réellement capable ! ».

Là encore, il y a comme un problème de perception entre les X et les Y.

Les Y ont tendance à penser qu’il faut qu’ « on » leur fasse confiance de suite et qu’alors ils « sauront » s’en montrer dignes.

Les X quant à eux pensent que la confiance se mérite, qu’elle ne va pas forcément de soi... Que selon un ordre logique, on doit commencer par faire ses preuves avant de monter à l’étage suivant.

Si vous pensez que les deux manières d’envisager les choses se valent et que vous n’avez pas à céder sur la conception de vos aînés, rappelez-vous seulement ceci : une boite n’est pas un terrain d’expérimentation à ciel ouvert. On ne peut pas se permettre de donner sa chance à chacun au simple motif que les uns et les autres sont persuadés qu’ils seraient capables de délivrer les résultats attendus, si seulement on leur en donnait la chance.

Soyons logique : dans l’esprit de la majorité, la performance réalisée reste encore l’un des meilleurs prédicateurs de la performance à venir.

Par conséquent, si vous voulez décrocher une promotion, mettez vous dès à présent dans la peau du professionnel que vous ambitionnez de devenir !