"Je suis inscrite sur Viaduc, mais je refuse toute invitation en provenance de mes collègues de promo : je ne veux pas qu’ils me chipent mes contacts, nous sommes concurrents." Voici une des nombreuses énormités entendues lors des quatre conférences données par Jobetic lors de l’excellente semaine Jeunes Diplômés organisée par l’Apec dans toute les villes de France. Nantes, Rennes, Rouen puis Paris : nous y avons rencontré au total quelque 200 jeunes. De quoi se faire une bonne idée de la situation des jeunes à la sortie de leurs écoles et universités.

Première observation époustouflante sur l’auditoire de ces conférences destinées à les aider à trouver un job quelques mois après l’obtention de leur diplôme : 90% sont des filles ! Parce qu’elles sont plus dynamiques que les garçons qui préfèrent attendre patiemment que le job de leurs rêves arrive tout cuit ? Sans aucun doute, et les consultants Apec le confirment.

Mais aussi et surtout parce que les jeunes filles sont frappées de plein fouet par la discrimination à l’embauche. Une tendance lourde également confirmée par les spécialistes de l’Apec. Affligeant.

D’autant plus affligeant d’ailleurs lorsqu’on jette un œil aux parcours de ces demoiselles : bien sûr leurs diplômes sont de niveaux élevés – ingénieurs et docteurs sont largement représentés – mais elles ont en outre voyagé, exercé de nombreux jobs étudiants, suivi des semestres d’études à l’étranger, multiplié les actions associatives… là où les rares garçons présents se contentent de l’éternel « lecture et cinéma » dans la rubrique divers.

Psychiatrie infantile, électronique, chimie, qualité industrielle, recherche de pointe… elles sont partout, dans tous les métiers. Avec cependant une forte dominante : la communication et le marketing. Un terrain où les jeunes se sont massivement engouffrés, probablement à tort puisque les offres ne sont pas assez nombreuses.

Discrimination, inadéquation des parcours face au marché réel, certes. Mais il faut également reconnaître le niveau d’ignorance total de ces jeunes face à l’entreprise en général et à la recherche d’emploi en particulier. Vocabulaire, culture, rouages ... Le monde du travail leur est totalement étranger. Normal, puisqu'ils n'ont pas ou peu d'expérience. Mais les grands discours des écoles et universités sur l'accompagnement des jeunes à la sortie de l'école résonnent du coup comme de beaux messages de propagande.

Il faut aussi voir leur mine désespérée lorsqu’ils découvrent que derrière les belles fenêtres de leurs job boards préférés, se cachent des moteurs de recherche informatique dont la matière première est constituée par les CV. Catastrophés ! Les jeunes découvrent tout à coup que l’informatique est là, un peu partout, et décide de leur avenir.

Derrière leurs émotions contenues et leurs questions un peu maladroites, se cache surtout un gros malaise : tant d’études pour en arriver là ? "Je suis inscrite sur le site xy, spécialisé dans un domaine X du secteur public. Mais en fait, j’ai découvert que lorsque les annonces sont publiées, elles sont déjà pourvues", raconte Alexandra, dépitée. "Je réponds aussi à des annonces qui ne précisent pas l’expérience, sinon je ne répondrais à rien", raconte une autre. "Au bout du troisième entretien, on m’a finalement répondu que j’étais trop jeune"…

Les témoignages sont unanimes et sans appel : les premières expériences de la recherche d’emploi sont particulièrement éprouvantes pour ces débutants. Et lorsqu’on les invite à ne pas rester chez eux en pyjama et à sortir du lit de très bonne humeur, les sourires gênés en disent long. L’une d’elles confirme : "Après mon dernier stage, je n’ai pas trouvé de job, et j’ai fait une dépression". 25 ans, un CV déjà long, un bac + 5 de juriste … Les débuts dans la vie active sont décidément difficiles !

Et les questions reviennent inlassablement : faut-il mettre une photo sur le CV. C’est LA question que se posent en premier les jeunes diplômés. Comme si l’épaisseur déjà importante de leur parcours se résumait dans la petite photo d’identité. "Mais si le recruteur le demande ?". "On nous a dit qu’il faut toujours la mettre"… La grande affaire : photo ou pas photo …

Notre réponse ? Sortez de votre boîte ! Regardez-vous de l’extérieur, sortez de vos peurs, changez de miroir et de regard pour vous auto-évaluer. Regardez-vous avec les yeux d’un recruteur. Bien sûr, l’opération est complexe, surtout lorsqu’on ne sait pas ce qu’est un DRH ou un opérationnel. Mais le jeu peut se faire à plusieurs.

L’objectif ? Cherchez vos points forts, vos atouts et uniquement ceux-là. Définissez le produit marketing que vous allez vendre au recruteur. Analysez-vous avec un œil de glace, sans émotion. Et rayez systématiquement tout ce qui peut faire tâche ou ombre à ce produit.

Vos expériences ne sont que des stages ? Indiquez la mention stage entre parenthèses et en petit dans un coin du CV. Ne faites pas comme certains qui regroupent tous leurs parcours en entreprises sous la rubrique… "Stages"!!! Ne donnez pas prise au recruteur pour qu’il vous élimine d’emblée. Mettez la formation après les expériences. Justement parce que vous êtes JD ! Redressez la tête : vous valez tout autant que de vieux seniors comme nous …

Et puis ensuite, vérifiez que votre CV dit bien ce qui vous paraît évident. Une de ces jeunes avait tout simplement oublié de mentionner clairement qu’elle cherchait un job de communication dans le secteur de sa passion : la montagne. Sur nos conseils, elle a ajouté ce mot aux bons endroits … et a trouvé un job 15 jours plus tard. CQFD.





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