Commentaire posté par Anne le 24/01/2007, suite à l'article Les recruteurs doivent s'adapter aux jeunes candidats zappeurs : La culture et les comportements des jeunes déroutent les recruteurs et les entreprises qui tentent, tant bien que mal, de s'adapter.


" Ouah!!

Tout d'abord désolée de faire partie de cette génération d'impolis.
Personnellement, j'ai cherché du boulot pendant un an avant qu'un employeur accepte de me faire confiance. Je ne cherche pas à excuser ces jeunes impolis mais bon... quand même !
J'ai par exemple passé un entretien pour effectuer un stage dans une entreprise (alors que j'étais diplômée) car celle-ci ne pouvait pas embaucher mais me promettait qu'après 6 mois payer 300€, il m'embaucherait... Sauf qu'après l'entretien (fait par une stagiaire en RH!!), on m'a dit que je n'avais pas assez d'expérience... pour un stage !!!

Ou encore cet autre entretien dans un grand groupe. Je rencontre la responsable des ressources humaines entretien en anglais, rencontre le n+1... Une semaine plus tard, pas de réponse... Appel, barrière de la secrétaire qui me dit qu'ils ont du retard dans les entretiens d'où une réponse dans 2 semaines. Deux semaines plus tard re-appel, secrétaire (toujours très charmante au moins, c'est agréable) mais aucune communication par téléphone, "la RH vous appellera"... Re-une semaine plus tard... "désolée votre candidature n'a pas été retenue car le poste est déjà pourvu en interne"... N'aurait-il pas un problème sur la définition du poste ????
Autre question, les recruteurs sont sensés rembourser les frais de déplacement dus à l'entretien. Combien le propose ? et quand on demande si c'est possible "bonjour les remarques", ça fait pas motivé, il parait...
Mais au bout d'un an d'entretiens, partout en France sans revenu (car à 24 ans t'as pas le RMI ni le chômage, car t'as pas travaillé !!) ça fait cher...

Que dire aussi des annonces que l'on voit reparaitre tous les 4 mois ?

J'y réponds, j'appelle (et des fois c'est pas facile de trouver le numéro de
téléphone), le recrutement est ajourné! ! Nouveau trimestre, nouvelle annonce, je retéléphone (preuve de ma motivation), candidature pas retenue "pas assez d'expérience"... (quelques mois plus tard, ils cherchaient encore leur 2 ans d'exp!!) alors que pendant tout ce temps, ils auraient largement eu le temps de former quelqu'un.

Le meilleur pour la fin, oui des fois les recruteurs répondent !! comme cette lettre me disant que ma candidature n'avait pas été retenue un an après avoir répondu à ladite annonce !!!

Recruteur, acceptez que les jeunes diplômés n'aient pas d'expérience !!!! Vous vouliez que l'on fasse des stages pour se familiariser avec le milieu de l'entreprise, on en fait.
Alors, laissez-nous notre chance... Même quelqu'un avec 5 ans d'expérience demande un temps d'adaptation à une nouvelle entreprise!!
Laissez-nous faire nos preuves vous ne le regretterez pas... Car comme tout le monde le dit si bien : "il faut bien que vous commenciez quelque part... Mais pas dans mon entreprise ! revenez lorsque vous aurez 5 ans d'expérience !"

Amis recruteurs, à bientôt surement !"





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