• Directeurs de projet, architectes, responsables des études ou même DSI … les profils de haut niveau sont bien présents sur le marché de l’emploi, tant du côté des SSII que des grands comptes.

• Certes ces recrutements ne représentent pas le gros des bataillons recherchés. Mais ils constituent de sérieuses opportunités de carrière pour les ingénieurs expérimentés.

Côté SSII, deux profils restent en haut de l’affiche parmi les « seniors ». D’une part les architectes de systèmes d’information que les recruteurs s’arrachent. Selon l’Anif (Association Nationale des Informaticiens de France), ce sont 200 architectes qui manquent à l’appel toutes entreprises confondues. Les recruteurs procèdent donc dans ce domaine à de véritables chasses à l’homme.

Quant aux directeurs de projet, ils figurent toujours au palmarès des postes les plus recherchés.
« Capables de gérer des projets de plusieurs millions d’euros », décrit Christelle Chappaz, DRH de Devoteam France, « ils ont de la bouteille, c’est-à-dire entre 3 et 7 ans d’expérience ». S’ils ne sont pas très nombreux, ces « seniors » d’une trentaine d’années n’en sont pas moins stratégiques.

Pour autant, prévient Jean-François Gautier, président du directoire d’Aedian, gare aux imposteurs ! « Nombre d’entre eux sont auto-proclamés ». Ce qui incite nombre de SSII à former ces profils en interne, plutôt que de prendre le risque d’une erreur de casting.

SSII et grands comptes rivalisent sur les postes de haut niveau – directeurs de projets, architectes et même DSI. Il semble cependant que ces nouveaux gisements reposent davantage sur le turn over entre SSII et grands comptes que de véritables créations de postes.

Ce sont ainsi les grands utilisateurs qui tirent actuellement le marché des hauts profils. En particulier les banques qui renforcent les équipes de pilotage de projets. Ainsi parmi la soixantaine de recrutements prévus par la DSI Banque de détail de la Société Générale, la grande majorité concerne des responsables de projets. « Ces personnes seront en relation avec les fournisseurs de prestations d’exploitation », indique Pascal Dumesnil, DSI de la banque de détail en France. Des prestataires qui sont d’ailleurs tant externes qu’internes. « Dans notre modèle de fonctionnement, nous insistons sur la responsabilisation des structures de management face aux clients internes. Quant à la fonction, qui n’est pas un métier, de pilotage de fournisseurs externes, elle représente un besoin de plus en plus clair.», poursuit-il. Des postes donc inaccessibles aux débutants.

D’autres besoins se font jour, sur des postes certes rares mais qui n’en sont pas moins stratégiques eux aussi. Ainsi, au Crédit Agricole, le siège recherche certes des architectes et responsables de projets – pour environ un tiers des 200 à 250 recrutements prévus en 2008 – mais aussi des experts destinés à renforcer les équipes d’audit interne. « La direction centrale de l’inspection générale et de l’audit recherche des profils très confirmés, dotés d’une formation bancaire de préférence, et avec une forte compétence en audit et systèmes d’information », indique Nathalie Rauhoff, responsable du recrutement au niveau Groupe du Crédit Agricole SA.

Reste à savoir si cette recrudescence de recrutements à haut niveau provient de créations de postes ou d’un simple jeu de chaises musicales. « Il semble que les créations de postes ne soient pas si nombreuses. Plus vraisemblable, c’est le turn over provoqué par les SSII qui du coup crée des trous d’air chez les utilisateurs », suggère en guise d’explication Dominique Galet, Directeur « Systèmes d’information » chez Michael Page.

Premiers bénéficiaires de ces « trous d’air » ? Les cabinets de recrutement qui sont justement appelés à la rescousse pour dénicher et déloger ces profils de haut vol. « Certains grands comptes, en particulier dans la banque, nous confient des missions de recrutements de haut niveau étalés sur les trois années venir », raconte encre Dominique Galet. « Des contrats qui n’existaient plus depuis les années 99-2000 ! ».

Portrait robot : Manager de haut niveau
• Entre 30 et 40 ans en moyenne
• Bac +5, ingénieur
• De 5 à 15 ans d’expérience
• Grande capacité à manager des équipes et des budgets
• Bonne connaissance des environnements des prestataires – en particulier des SSII.
• Eventuellement, bonne connaissance de cultures des pays prestataires offshore de l’entreprise.

La frénésie actuelle du marché concerne-t-elle les dirigeants ?
En effet, les profils de managers sont actuellement très recherchés. De nombreux postes plus seniors s’ouvrent depuis quelques mois pour des responsables études et production et même des DSI, un mouvement qui n’est plus anecdotique. On assiste ainsi à un réveil chez les utilisateurs. Ce réveil touche progressivement tous les secteurs – industrie, transports, grande distribution …

Ces recrutements concernent-ils également les SSII ?
Oui, mais dans une moindre mesure. Certes, les SSII recherchent toujours des directeurs de projet. Ainsi que des pilotes de production. Mais l’essentiel des postes de management se situe plutôt côté utilisateurs : ces derniers ont besoin de compétences pour piloter les projets développés en externe, parfois en offshore.

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