Informatique Télécom : ça repart !

Pour profiter des opportunités d'emploi dans le secteur, la réponse aux offres d'emploi ne suffit pas. Il faut soigner son CV en CV-thèque et marquer sa présence dans les réseaux professionnels.

A nouveau en quête de nouvelles recrues, les entreprises du secteur informatique déploient leurs équipes de recrutement en quête des profils si recherchés. Pour ce faire, ils utilisent d'abord les moyens désormais traditionnels que sont les offres d'emploi.

Mais ils apprécient tout particulièrement les CV-thèques. Avant même de publier leurs offres, les recruteurs auscultent les CV-thèques en temps réel. "Notre équipe travaille de 8h à 20h et saisit les candidatures nouvelles au bond. Il faut être dans les premiers à contacter le candidat !", explique ainsi Anne Lagarrigue, responsable recrutement de GFI Informatique. La mise à jour régulière du CV s'impose donc.

Mais les recruteurs du secteur ont toujours eu une longueur d'avance : ils étendent actuellement  leurs radars à candidats vers d'autres territoires, en particulier les fameux réseaux sociaux, Viadeo et Linkedin en tête, qui mettent à disposition des recruteurs des outils très similaires à ceux des CV-thèques, qu'ils dénomment "profil-thèques".

En revanche, les cabinets et sites d'offres d'emploi commencent à s'organiser autour du respect de la vie privée. Ainsi de nombreux cabinets de recrutement sont signataires de la charte « réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement ». Qui préconise le refus "pendant toute la phase de sélection (questionnaire - entretien - base de données - note de présentation au client) de collecter et/ou prendre en compte toute donnée qui n'aurait pas un lien direct et nécessaire avec l'appréciation des aptitudes professionnelles du candidat et/ou sa capacité à occuper l'emploi proposé et qui ne viserait pas à apprécier exclusivement ses performances."