Certaines grandes SSII annoncent des plans de recrutement à la hausse pour 2010.  Mais les PME aussi offrent de nombreuses opportunités.

Depuis le temps qu'on l'attendait, on a peine à y croire : la reprise semble enfin pointer son nez dans le secteur informatique. Témoin les plans et opérations de recrutement annoncés depuis peu par les traditionnels pourvoyeurs d'emploi du secteur. Pour exemple, Logica organisait, du 15 au 19 mars, une semaine de recrutement dans 10 villes françaises. Objectif : recruter 200 personnes.

Le retour de ce type d'opération ne trompe pas : l'emploi repart à la hausse dans le secteur. GFI Informatique double ainsi ses prévisions de recrutement par rapport à 2009, et s'est fixé un objectif de 1200 recrutements pour 2010. "Nous avons recruté près de 90 personnes en 4 semaines", indique Anne Lagarrigue, responsable recrutement de la SSII qui lance notamment une opération de recrutement de 50 collaborateurs pour son centre de services en région Ouest situé près de Nantes. Et les responsables recrutement de ces entreprises notent que les candidats ont à nouveau le choix ente plusieurs propositions d'embauche.

Mais les grands du secteur ne sont pas les seuls recruteurs, loin de là. Arrivés à maturité, les projets concoctés au sein des pôles de compétitivité sortent des laboratoires pour constituer de nouveaux produits et services. Ce sont donc des centaines de PME, parfois même TPE, qui vont désormais mettre les bouchées doubles pour packager et commercialiser ces nouvelles offres.

Plus largement, les SSII de taille moyenne sont nombreuses sur le terrain de la recherche de compétences. Ainsi Keyrus, spécialiste de la business intelligence de 850 personne, double ses prévisions de recrutement par rapport à 2009, avec 300 postes à pourvoir en 2010.

La période s'annonce donc propice à la mobilité. Profitez-en !

Consultants, développeurs, chefs de projet, spécialistes techniques ... la variété des profils recherchés ne masque cependant pas la caractéristique habituelle du secteur qui privilégie les jeunes.

La palette des profils recherchés par les sociétés de services s'élargit à nouveau en particulier pour les jeunes débutants ou dotés de quelques années d'expérience. "Du consultant en management au directeur de projet, en passant par l’ingénieur en technologies de l’information ou l’architecte technique, Logica France propose des opportunités sur mesure dans chacune de ses équipes à taille humaine réparties sur le territoire. Les postes proposés s’adressent aussi bien aux étudiants en dernière année qu’aux jeunes diplômés ou candidats ayant plusieurs années d’expérience", indique la SSII.

La prime revient sans aucun doute aux profils à double compétence, à la fois techniques et fonctionnels, toujours difficiles à trouver selon les recruteurs.

Dans les pôles de compétitivité, les projets désormais aboutis vont requérir de nombreuses compétences pointues : technologies internet et mobiles, dématérialisation, 3D ... les ingénieurs de haut niveau, jeunes ou confirmés, sont d'ores et déjà recherchés.

Sans oublier les professionnels de l'internet, dont certaines compétences n'ont quasiment pas connu la crise : les chefs de projet techniques notamment dont Pierre Cannet, dirigeant du cabinet Blue Search dit que "plus ils sont pointus techniquement, plus ils sont demandés". Mais aussi les fameux SEO (Search Engine Optimization), spécialistes du référencement naturel et autres community managers, chargés d'animer les communautés internes ou externes.